Алгарытм працы з валанцёрам — различия между версиями

Версия 14:20, 17 марта 2019

Пасля запаўнення анкеты

1. Першае знаёмства (можа быць у рэале, або чаце).
2. Праца над уводнай задачай.
3. Уводны інструктаж (у рэале).
4. Запаўненне свайго профіля ў вікі (абавязкова далучаем ў Катэгорыю асобы) і заключэнне дамовы.
5. Знаёмства са сцяной валанцёра (практыканта, стажора).
6. Узаемадзеянне з камандай і вырашэнне задач (агульная сцяна па задачах).
7. Падвядзенне вынікаў валанцёрства - запоўніць анкету, а калі гэта праектная дзейнасць зладзіць падсумоўваючую сустрэчу.
8. Прапанова далейшай супрацы і пергляд папярэдніх падыходаў.

Адрозненні для практыкантаў

Па завяршэнню практыкі, звычайна патрэбна паставіць адзнаку ад 1 да 10 для універсітэта. Усім каардынатарам практыканаў пры ацэнцы раім карыстацца наступнымі трыма крытэрамі:

1. наколькі практыкант дасягнуў мэты практыкі (мэта задаецца сумесна перад пачаткам практыкі)?
2. ці задаволены вы вынікам яго працы (якасць, распрацаванасць, прымянімасць)?
3. наколькі вы задаволены, як практыкант камунікаваў з вамі, калектывам, якія пытанні задаваў?

Карысныя спасылкі

• Профілі ўдзельнікаў Фаланстэра