Роля "Каардынатар Лічбавай Майстэрні"

Абавязкі каардынатара ЛМ

1. Звязвацца з праектамі адразу як яны пакінулі заяўку (на працягу 2-х, максімум трох дзен). 2. Удакладняць патрэбы ініцыятыў па задачах і валанцерах. 3. Ставіць умовы супрацоўніцтва з ініцыятывамі: - арганізацыя выдзяляе адно адказнае ліцо, з якім напрамую можа камунікаваць каманда праекта па задачах; - для таго, каб працаваць над праектам ініцыятыва (адказны чалавек) актыўна выкарыстоўвае трэлла - стварае задачы, адсочвае працэс, удзельнічае ў штотыдзневых сустрэчах каманды. - ініцыятыва вядзе адкрытую камунікацыю з валануерамі і перадае ўсе неабходные веды ў час. - калі ініцыятыва не гатова выканаць папярэднія ўмовы, то дзейнасць па набору каманды і пачатку дзеянняў не пачынаецца. 4. Набіраць валанцераў (стажораў). 5. Фармуляваць, даваць і правяраць тэставыя задачы. 6. Праводзіць інтэрвью паспяхова выканаўшых задачы. 7. Абвяшчаць умовы супрацоўніцтва з валанцерам і распавядаць пра дзейнасць нашай арганізацыі, далейшыя перспектывы развіцця (пераход на ўнутранныя больш значныя і шырокія праекты).

Паўнамоцтва каардынатара ЛМ

• выкарыстоўваць сацыяльныя сеткі і рассылку Фаланстэра;
• выкарыстоўваць акаўнт Фаланстэра на тут.бай;
• мець уласны паштовы акаўнт на сервере Ф і выкарыстоўваць яго для справаў па перапіске з зацікаўленымі ў валанцерстве, практыке, стажыроўке.
• запытваць дапамогу ў пошуке і фармулеўке тэставых задач, у іх экспертнай праверке (першыя 6 мес. дакладна);
• дамаўляцца пра працу і быць на базе ў пэўны час;
• пытаць пра наяўнасць і выкарыстоўваць лічбавыя праграмы, якія есць у Фаланстэре для сваей дзейнасці;
• карыстацца неабходным абсталяваннем у памяшканні Фаланстэра.

Занятак

• Стажыроўка альбо валанцерства на перыяд 6-9-12 месяцаў;
• Каля 20 гадзін на тыдзень.

Крытэры паспяховасці стажыроўкі

• Колькасць прыцягнутых валанцёраў.
• Колькасць праведзеных унутраных мерапрыемстваў з валанцёрамі.
• Колькасць рэалізаваных праектаў па прыцягненні валанцёраў.
• Колькасць напісаных тэставых задач.
• Колькасць уцягнутых у праекты валанцёраў.

Магчымасці альбо што прапануем

• арыманне досведу працы з камандамі, узаемадзеяння з разнапланавымі спецыялісатмі, набору, ацэнкі і размеркавання персанала, досведу каардынацыі чалавечых рэсурсаў;
• пашырэнне кантактаў з актывістамі, ініцыятывамі і арганізацыямі;
• атрыманне навыкаў напісання тэкстаў і дзелавых лістоў, складання тэставых задач;
• атрыманне досведу правядзення кансультацый і фасілітацыі ўзаімадзеяння айці-валанцераў з ініцыятывамі;
• у выпадку паспяховай стажыроўкі мы гатовыя напісаць стажору рэкамендацыйны ліст і залічыць практыку (для студэнтаў).