Алгарытм працы з валанцёрам

Материал из Вікі Фаланстэра
Перейти к: навигация, поиск

Пасля запаўнення анкеты

  1. Першае знаёмства (можа быць у рэале, або чаце).
  2. Праца над уводнай задачай.
  3. Уводны інструктаж (у рэале).
  4. Запаўненне свайго профіля ў вікі (абавязкова далучаем ў Катэгорыю асобы і раім рабіць па ўзору) і заключэнне дамовы.
  5. Знаёмства са сцяной валанцёра (практыканта, стажора).
  6. Узаемадзеянне з камандай і вырашэнне задач (агульная сцяна па задачах).
  7. Падвядзенне вынікаў валанцёрства - запоўніць анкету, а калі гэта праектная дзейнасць зладзіць падсумоўваючую сустрэчу.
  8. Прапанова далейшай супрацы і пергляд папярэдніх падыходаў.


Адрозненні для практыкантаў

Па завяршэнню практыкі, звычайна патрэбна паставіць адзнаку ад 1 да 10 для універсітэта. Усім каардынатарам практыканаў пры ацэнцы раім карыстацца наступнымі трыма крытэрамі:

  1. наколькі практыкант дасягнуў мэты практыкі (мэта задаецца сумесна перад пачаткам практыкі)?
  2. ці задаволены вы вынікам яго працы (якасць, распрацаванасць, прымянімасць)?
  3. наколькі вы задаволены, як практыкант камунікаваў з вамі, калектывам, якія пытанні задаваў?

Карысныя спасылкі