Роля "Каардынатар Лічбавай Майстэрні"

Материал из Вікі Фаланстэра
Версия от 13:31, 15 декабря 2018; Valeria (обсуждение | вклад)

(разн.) ← Предыдущая | Текущая версия (разн.) | Следующая → (разн.)
Перейти к: навигация, поиск

Абавязкі каардынатара ЛМ

  1. Звязвацца з праектамі адразу як яны пакінулі заяўку (на працягу 2-х, максімум трох дзен).
  2. Удакладняць патрэбы ініцыятыў па задачах і валанцерах.
  3. Ставіць умовы супрацоўніцтва з ініцыятывамі: - арганізацыя выдзяляе адно адказнае ліцо, з якім напрамую можа камунікаваць каманда праекта па задачах; - для таго, каб працаваць над праектам ініцыятыва (адказны чалавек) актыўна выкарыстоўвае трэлла - стварае задачы, адсочвае працэс, удзельнічае ў штотыдзневых сустрэчах каманды. - ініцыятыва вядзе адкрытую камунікацыю з валануерамі і перадае ўсе неабходные веды ў час. - калі ініцыятыва не гатова выканаць папярэднія ўмовы, то дзейнасць па набору каманды і пачатку дзеянняў не пачынаецца.
  4. Набіраць валанцераў (стажораў).
  5. Фармуляваць, даваць і правяраць тэставыя задачы.
  6. Праводзіць інтэрвью паспяхова выканаўшых задачы.
  7. Абвяшчаць умовы супрацоўніцтва з валанцерам і распавядаць пра дзейнасць нашай арганізацыі, далейшыя перспектывы развіцця (пераход на ўнутранныя больш значныя і шырокія праекты).

Паўнамоцтва каардынатара ЛМ

  • выкарыстоўваць сацыяльныя сеткі і рассылку Фаланстэра;
  • выкарыстоўваць акаўнт Фаланстэра на тут.бай;
  • мець уласны паштовы акаўнт на сервере Ф і выкарыстоўваць яго для справаў па перапіске з зацікаўленымі ў валанцерстве, практыке, стажыроўке;
  • запытваць дапамогу ў пошуке і фармулеўке тэставых задач, у іх экспертнай праверке (першыя 6 мес. дакладна);
  • дамаўляцца пра працу на базе і быць на ей ў пэўны час;
  • пытаць пра наяўнасць і выкарыстоўваць лічбавыя праграмы, якія есць у Фаланстэре дзеля сваей паспяховай дзейнасці;
  • карыстацца неабходным абсталяваннем у памяшканні Фаланстэра.

Занятак

  • Стажыроўка альбо валанцерства на перыяд 6-9-12 месяцаў;
  • Каля 20 гадзін на тыдзень.

Крытэры паспяховасці стажыроўкі

  • Колькасць прыцягнутых валанцёраў.
  • Колькасць праведзеных унутраных мерапрыемстваў з валанцёрамі.
  • Колькасць рэалізаваных праектаў па прыцягненні валанцёраў.
  • Колькасць напісаных тэставых задач.
  • Колькасць уцягнутых у праекты валанцёраў.

Магчымасці альбо што прапануем

  • арыманне досведу працы з камандамі, узаемадзеяння з разнапланавымі спецыялісатмі, набору, ацэнкі і размеркавання персанала, досведу каардынацыі чалавечых рэсурсаў;
  • пашырэнне кантактаў з актывістамі, ініцыятывамі і арганізацыямі;
  • атрыманне навыкаў напісання тэкстаў і дзелавых лістоў, складання тэставых задач;
  • атрыманне досведу правядзення кансультацый і фасілітацыі ўзаімадзеяння айці-валанцераў з ініцыятывамі;
  • у выпадку паспяховай стажыроўкі мы гатовыя напісаць стажору рэкамендацыйны ліст і залічыць практыку (для студэнтаў).