Просмотр исходного текста страницы Рост удзельнікаў

== Першыя шэсць месяцаў ==
* Новы чалавек супрацоўнічае з намі і даследуе арганізацыю да 6 месяцаў. 
* Чалавек прыходзіць да настаўніка, каб павучыцца быць "як ён або яна". Перыяд прыглядання можа цягнуцца да 6  месяцаў пасля развітанне.
* Чалавек хоча атрымаць веды ў канкэртнай дысцыпліне. супрацоўнічаем па канкрэтнай задачы і не больш за 6 месяцаў і дапабачэнне.
* Пасля 6 месяцаў удзельнік мусіць самавызначыцца як удзельнік Фаланстэра, або пайсці сваім шляхам.
* Калі новы чалавек падзяляе каштоўнасці і місію арганізацыі, магчыма самавызначэнне стаць удзельнікам арганізацыі.
* Мы пастаянна працуем на ростам новага чалавека ў нашай арганізацыі. Кожная наступная задача - гэта штуршок для роста, выклік для новага.
* Паспяхова рэалізацыя прапанаваных задач вядзе да магчымасці стаць вучнем.

==Наступны ўдзел==
Для наступнага удзелу неабходна:
* Шэсць месяцаў паспяхова ўдзельнічаць ў накірунках праекта.
* Напісаць матывацыйны ліст: Чаму я хачу ў Фаланстэр, разам з рэкамендацыяй ад двух сталых удзельнікаў і заплаціць унёсак за год.
* Прачытаць дзве кнігі з [[Кнігі Фаланстэра|прапанаванага спісу]].
* Мы сустракаемся ядром і прымаем рашэнне ці ўключаць удзельніка.

[[Категория:Праца з кадрамі]]
[[Категория:Праца каманды]]
[[Категория:Самакіраванне]]