Стратегия работы с волонтёрами — различия между версиями
Falanster (обсуждение | вклад) (Новая страница: «==Цель== Цель - рассмотреть понятие "волонтер" и "волонтерство", проанализировать прошлый о…») |
Falanster (обсуждение | вклад) (→Мотивы волонтера) |
||
| (не показаны 3 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 32: | Строка 32: | ||
==Мотивы волонтера== | ==Мотивы волонтера== | ||
| − | Мотивы волонтера могут быть разными и зависят от различных аспектов.<br/> Ниже приведены некоторые из них: | + | '''Мотивы''' волонтера могут быть разными и зависят от различных аспектов.<br/> Ниже приведены некоторые из них: |
*интересно что-то сделать, где-то поучаствовать; | *интересно что-то сделать, где-то поучаствовать; | ||
*желание проявить себя; | *желание проявить себя; | ||
| Строка 53: | Строка 53: | ||
#Узнать желания и возможности человека (анкета, например). | #Узнать желания и возможности человека (анкета, например). | ||
#Определить задачу, направление, или направить туда, где ему смогут определить задачу. | #Определить задачу, направление, или направить туда, где ему смогут определить задачу. | ||
| − | #Проинструктировать: рассказать, что и как делать, сроки, критерии | + | #Проинструктировать: рассказать, что и как делать, сроки, критерии. |
| − | #Наставничество - оценка | + | #Наставничество - оценка. |
| − | #Похвалить | + | #Похвалить. |
| − | + | ||
| − | + | ||
==Волонтер => Активист== | ==Волонтер => Активист== | ||
| Строка 69: | Строка 67: | ||
==Наши успехи и неудачи в работе с волонтерами== | ==Наши успехи и неудачи в работе с волонтерами== | ||
| − | Успехи: | + | '''Успехи:''' |
*привлечение нескольких волонтеров на каждый из проектов; | *привлечение нескольких волонтеров на каждый из проектов; | ||
*переход некоторых волонтеров из проекта в проект; | *переход некоторых волонтеров из проекта в проект; | ||
*взаимодействие в межсезон. | *взаимодействие в межсезон. | ||
| − | Проблемы при работе с волонтерами: | + | '''Проблемы при работе с волонтерами:''' |
*Не отвечают на письма, телефонные звонки. | *Не отвечают на письма, телефонные звонки. | ||
*Быстро сдувается энтузиазм. | *Быстро сдувается энтузиазм. | ||
*Говорят, но не делают или делают, но не своевременно. | *Говорят, но не делают или делают, но не своевременно. | ||
*Низкое качество работы волонтера. | *Низкое качество работы волонтера. | ||
| − | *Уехал(-а), заболел(-а) | + | *Уехал(-а), заболел(-а). |
*Отмазки (танцы, курсы, тренировки и др.). | *Отмазки (танцы, курсы, тренировки и др.). | ||
*Ложные “реабилитации”. | *Ложные “реабилитации”. | ||
| Строка 85: | Строка 83: | ||
==Программа работы с волонтерами на 2013 год== | ==Программа работы с волонтерами на 2013 год== | ||
| + | '''Где и как искать волонтеров?''' | ||
| + | |||
| + | Волонтеры сами присоединятся на грамотно созданное событие. <br /> | ||
| + | |||
| + | '''Какие задачи и в каких проектах предлагать?''' | ||
| + | |||
| + | До начала реализации проекта:<br /> | ||
| + | - детальная схема задач; | ||
| + | - вкладывать сразу задачи, под которые нужны волонтеры; | ||
| + | - объем работы четко продуман и прописан до реализации; | ||
| + | - учитывать время на обучение и реализацию задач; | ||
| + | - подготовка буклетов для волонтеров; | ||
| + | - прописать минимальный портрет волонтера. | ||
==Полезные ссылки== | ==Полезные ссылки== | ||
| − | Опыт взаимодействия [https://docs.google.com/document/d/1YnnDq1tggq-mMvns6nRRM2RK1spEyxxYuy75xe-eY4w/edit на Турнире] и [https://docs.google.com/document/d/1vZZz5dWfQV3otFSZqLgDcpBLwIGPUWeia9W1HneMKhY/edit на Drupal-слете]. | + | Опыт взаимодействия [https://docs.google.com/document/d/1YnnDq1tggq-mMvns6nRRM2RK1spEyxxYuy75xe-eY4w/edit на Турнире Неформалов] и [https://docs.google.com/document/d/1vZZz5dWfQV3otFSZqLgDcpBLwIGPUWeia9W1HneMKhY/edit на Drupal-слете]. |
| + | |||
| + | [[Category:Школа Фаланстера]] | ||
Текущая версия на 20:07, 12 февраля 2013
Содержание
Цель
Цель - рассмотреть понятие "волонтер" и "волонтерство", проанализировать прошлый опыт работы с волонтерами и разработать план действий на будущее.
План встречи
- Кто такой волонтер?
- Когда нужны волонтеры?
- Мотивы волонтера
- Как работать с волонтером?
- Волонтер => Активист
- Наши успехи и неудачи в работе с волонтерами
- Программа работы с волонтерами на 2013 год
Кто такой волонтер?
Волонтер - человек, который находит свободное время и интерес для участия в том или ином мероприятии.
Может быть единовременным (одномоментным) или постоянным.
Когда нужны волонтеры?
Всегда!
Волонтерам можно и нужно передавать выполнение простых задач, не требующих дополнительной подготовки, и тем самым освобождать активистов и координаторов для решения более сложных задач.
Волонтеры могут принимать участие не только периодически во время проектов, но и в постоянной деятельности.
Какие задачи можно передавать волонтерам:
- пиар в социальных сетях (лайки, репосты);
- распространение афиш, объявлений;
- написание анонсов, релизов, рисование афиш;
- размещение информации на сайте;
- фотографирование, съёмка, монтаж;
- опросы, анкетирование;
- перевод статей;
- поиск и анализ необходимой информации (адреса, контакты, заведения, прайсы);
- ходить на расклейку объявлений, рисование граффити;
- и другое.
Мотивы волонтера
Мотивы волонтера могут быть разными и зависят от различных аспектов.
Ниже приведены некоторые из них:
- интересно что-то сделать, где-то поучаствовать;
- желание проявить себя;
- сделать доброе и полезное действие для окружающих (альтруизм);
- получить опыт, повысить профессиональные навыки;
- получить рекомендации, презенты - карьера;
- хобби;
- самоутвердиться, почесать ЧСВ;
- заполнить свободное время;
- расширить круг знакомств, пообщаться, потусоваться;
- изменить мир ("не словом, а делом"), активное познание мира;
- ностальгия по былому.
Как работать с волонтером?
Постоянное общение!
Определение задачи → объяснение задачи и ее выполнения → помощь и поддержка.
Важно помнить! Волонтер - человек, от которого нельзя ничего требовать, но при хорошем взаимодействие он потенциальный активист.
Правила работы с волонтерами:
- Узнать желания и возможности человека (анкета, например).
- Определить задачу, направление, или направить туда, где ему смогут определить задачу.
- Проинструктировать: рассказать, что и как делать, сроки, критерии.
- Наставничество - оценка.
- Похвалить.
Волонтер => Активист
Что нужно, чтобы волонтер стал активистом?
Привлечь внимание:
- идеями;
- возможностью самореализации;
- интерес.
Высокая мотивация самого человека что-то делать больше, чем просто на волонтерских началах.
Наши успехи и неудачи в работе с волонтерами
Успехи:
- привлечение нескольких волонтеров на каждый из проектов;
- переход некоторых волонтеров из проекта в проект;
- взаимодействие в межсезон.
Проблемы при работе с волонтерами:
- Не отвечают на письма, телефонные звонки.
- Быстро сдувается энтузиазм.
- Говорят, но не делают или делают, но не своевременно.
- Низкое качество работы волонтера.
- Уехал(-а), заболел(-а).
- Отмазки (танцы, курсы, тренировки и др.).
- Ложные “реабилитации”.
- Не соответствие ожиданий.
Программа работы с волонтерами на 2013 год
Где и как искать волонтеров?
Волонтеры сами присоединятся на грамотно созданное событие.
Какие задачи и в каких проектах предлагать?
До начала реализации проекта:
- детальная схема задач; - вкладывать сразу задачи, под которые нужны волонтеры; - объем работы четко продуман и прописан до реализации; - учитывать время на обучение и реализацию задач; - подготовка буклетов для волонтеров; - прописать минимальный портрет волонтера.
Полезные ссылки
Опыт взаимодействия на Турнире Неформалов и на Drupal-слете.
