Каштоўнасці Фаланстэра — различия между версиями

Innovativeness is a personality trait possessed, to a greater or lesser degree, by all members of a society as one’s ability to create inventions and change them to innovations as beneficial novelties for users

Стварэнне і ўкараненне рэчэй і з’яваў, якія маюць сэнс для грамадства, выкарыстоўваюцца ім і развіваюць яго.

З большага ва ўніверсітэтах ЗША, асабліва тэхналагічных. Увогуле ва ўніверсітэтах, даследчых і навуковых інстытутах.

• Dream it possible
• В. Цой Перемен

Валерыя

• Унутры: даследаванне і ўкараненне новых інструментаў працы (trello, slack, realtimeboard, loomio, doodle і іншыя)
• Фаланстэр не канвеерная арганізацыя. Шмат рэсурсаў мы трацім на нешта не тыпавое.
• Doika як гуманітарнае рашэнне: змяняе думку, што сродкі для арганізацыі можна здабыць толькі на краўдфандынгавай пляцоўцы.
• Гатоўнасць арганізацыі самой выходзіць з “зоны камфорта”.
• Новы змест у старое дзеянне. Стварэнне каштоўнасці.
• Эпоха Забей: футбольны турнір. “Як можна выкарыстоўваць футбол не традыцыйным спосабам.” Свет. Не толькі як гульня, але галоўнае - спроба самаарганізацыі.

Характеристика высокоорганизованных, прежде всего живых и социальных, систем, означающая, что функционирование и поведение таких систем определяется их внутренними основаниями и не зависит от воздействия внешнего окружения.

Незалежнасць пры прыняцці рашэнняў і ў дзеяннях ад знешніх субъектаў/сістэм.

• Любы партызанскі рух
• Анархісцкія групоўкі ў Іспаніі

https://www.youtube.com/watch?v=v0E8rLc2_vg

Участник:Helaku

• Наяўнасць асабістай маемасці.
• Магчымасць мяняць крыніцы здабычы рэсурсаў.
• Есць розныя валанцёры-спецыялісты
• Адзін замяняе другога (высокі узровень узаемазаменяемасці).
• Гарызантальная структура.
• Дранік-сервер з сайтамі і поштай.
• Гік-Лаўка як спроба зрабіць аўтаномнасць у фандрайзінгу.
• Ідэйная аўтаномія. Трэнды не моцна уплываюць на агульнае бачанне, агульныя каштоўнасці.
• Выкарыстанне бясплатнага ПЗ і з адкрытым зыходным кодам. Лінукс. Адвязка ад цэнтралізаванай сістэмы кіравання ведамі.
• Люміа. Выкарыстанне лічбавых інструментаў прыняцця рашэнняў.
• Самакіраванне.

Collectivism is a cultural value that is characterized by emphasis on cohesiveness among individuals and prioritization of the group over self. A collective is a group of entities that share or are motivated by at least one common issue or interest, or work together to achieve a common objective.

Калектывізм - гэта арыентацыя дзейнасці кожнага удзельніка арганізацыі на скаардынаванасць, камунікацыю, шарынг, з’яднанасць для дасягнення агульнай мэты.

 Калектыў, каманда, група - сінонімы.

Поспех арганізацыі рэалізуецца каманднымі высілкамі. Таму развіццё арганізацыі (каманды, групы) мае прыярытэт, поспехам асобнага індывіда ў групе. Напрыклад, удзельнік, які мае больш ведаў, стварае ўмовы для таго, каб каманда арганізацыі мела большы патэнцыял, а не наадварот.

Група можа быць паспяховай, калі ў групе прызнаецца поспех яе ўдзельнікаў у сукупнасці, якія дзейнічалі ў калектыве (за адно).

Паспяховым індывід, працуючы ў камандзе, можа быць названы, калі каманда дасягнула поспеху, не інакш. Іншымі словамі, калектыў развіваецца, калі яго дасягненні фіксуюцца як агульныя намаганні сукупнасці яго ўдзельнікаў.

Праз калектывізм рэалізуецца дух арганізацыі і яе каштоўнасны рост.

Разглядаць у спалучэнні з іншымі каштоўнасцямі.

• Мэш сетка рэалізуецца праз калектыўнае дзеянне. Калектыўнае жаданне супрацы з’яўляецца яе падмуркам.
• Царква выкарыстоўвае калектывізм: як папоў, так і паствы.
• Спартыўная каманда (футбол, валейбол і інш)
• У накірунках Фаланстэра (айцішныя праекты, Doika).
• У розных арганізацыях, дзе важна калектыўнае дзеянне (напрыклад, брыгада хуткай дапамогі, або каманда хірурга).
• Рух Ананімус (We are the legion).
• Палітычныя партыі лібертарнага тыпу, грамадскія арганізацыі - працуюць на пачатках калектывізма.
• Опенсорсныя праекты супольнасцяў (лінукс, вікіпедыя) - гэта калектыўнае дзеянне людзей аб’яднаных каштонасцямі і мэтай.

https://www.youtube.com/watch?v=Ovk6pDYAuXA

Участник:Rizoma

1. Арганізацыйныя сустрэчы. Кожны з нас выдзяляе час, каб абмеркаваць арг. Моманты.
2. Зацікаўленнасць у тым, каб арганізацыя жыла і квітнела.
3. Каманда: 1+ чалавек па любому праекту.
4. Камунікацыя у слаке па каналам, тэматычныя трэлла дошкі.
5. Празрыстасць праектнай дзейнасці на трэлла дошках.
6. Галасаванне, калектыўнае дзеянне, прыняцце рашэнняў у люміа. (правіла кансэнсуса)
7. Фаланстэр часам успрымаюць як вялікую колькасць валанцёраў, хая нас не шмат.
8. Doika. Супярэчливае слова. Але мы не аддали дыскурс дойки иншым. Мы унесли у яг сэнсы.

"Падыход да арганізацыі і правядзення работ у нейкай вобласці дзейнасці на аснове свабоднага доступу карыстальнікаў да інфармацыі, добраахвотнага і раўнапраўнага ўдзелу ўсіх зацікаўленых бакоў у распрацоўцы і абмеркаванні дакумента."

(ГОСТ 1.1-2002 Міждзяржаўная сістэма стандартызацыі)

"

1. Інфармаванасць грамадства пра ключавыя рашэнні, свабода перакананняў, выбару краіны пражывання, адсутнасць цэнзуры і г.д.
2. перан. Шчырасць, праўдзівасць, даверлівасць.

"

(Тлумачальны слоўнік Яфрэмавай)

Ёсць іншыя спосабы абазначыць “адкрытасць” у літаратуры. У філасофіі шмат распрацовак на гэты конт.

Калі казаць пра арганізацыю, то яе “адкрытасць” я разумею так:

1. схільнасць да камунікацыі як такой;
2. калі камунікацыя адбываецца, то яна схіляецца да формы дыялогу, а не абмену маналогамі; інакш кажучы, бакі слухаюць, азмысляюць і рэагуюць менавіта на тое, што кажа суразмоўца, а не проста спрабуюць ігнараваць і перакрыкваць яго;
3. схільнасць да прадастаўлення любых звестак пры неабходнасці, то бок да адсутнасці сакрэтаў;
4. схільнасць спрабаваць зразумець любую чужую пазіцыю ці новую ідэю; то бок адсутнасць дагматызму, які адфільтроўвае ўсё, што знешне не адпавядае догме;
5. схільнасць праактыўна апавяшчаць навакольных пра свае планы, якія могуць іх закрануць; то бок, адсутнасць “падпольнай”, перасцярожанай дзейнасці;
6. схільнасць адразу праясняць свае пазіцыі пры размове (замест спробаў “не раззлаваць”, “не пакрыўдзіць”), а таксама адразу даваць зразумець, калі штосьці непрымальна (замест накоплівання крыўдаў, незадавальнення і наступнага іх катастрафічнага вылівання).

Прычым усё гэта можа быць як на ўзроўні стасункаў людзей і аддзелаў унутры арганізацыі, так і на ўзроўні стасункаў арганізацыі з навакольным светам.

Паводле даследаванняў 1970-80-х адкрытасць дапамагала заходнім тэхнічным кампаніям (навукова-даследніцкім, даследна-канструктарскім) быць больш прадуктыўнымі за астатнія. Вось пара характэрных рысаў паспяховых тэхнічных кампаній 80-х:

• яны мелі людзей (некаторых) з шырокімі сацыяльнымі сувязямі ўнутры і па-за кампаніяй;
• яны менш за іншых парыліся над карпаратыўнай сакрэтнасцю, маглі досыць лёгка дзяліцца ідэямі з навакольным светам.

Але ўсё павінна мець меру, канечне.

Manowar - "Fight for Freedom"

Гэтая песня ў прынцыпе з "закрытага" (ваяўнічага) музычнага кірунку, але яе тэкст скіраваны на своеасаблівы пошук новага досведу і пераадоленне межаў.

Участник:Al-Shaytan_Al-Akbar

1. Не ўсе напрамкі Ф. былі ад пачатку, значыць, на працягу дзейнасці праекты абнаўляліся. Гэта адкрытасць да новага.
2. Акумулюем веды ў вікі і задачы ў Трэла.
3. Перадаем веды ўнутры, робім майстар-класы іншым арганізацыям.
4. Супраца з другімі арганізацыямі і ініцыятывамі па інфраструктуры.
5. Маем блог і дзелімся ведамі і справаздачамі. Там і пра падзеі.
6. Наш статут вісіць на сайце. Мы адкрытыя "юрыдычна".
7. Магчымасць пакінуць водгукі пра працу адзін аднаго.
8. Большасць людзей адкрытыя для стасункаў і гатовыя дапамагаць.
9. Выкарыстанне тэхналогій з адкрытым кодам. Стварэнне софту з адкрытым кодам, а таксама адкрытага кантэнту.

Яны, хай і не спачатку, разумелі сябе менавіта як каманду, дапамагалі адзін аднаму, і адносіліся да сваей цэлі так, што дайсці да яе павінны ўсе разам. Таму і дайшлі.

1. Прамая дапамога удзельнікаў Ф адзін адному (больш дасведчаны дапамагае менш дасведчанаму, пры запыце дапамогі).
2. Вікі. Ты дадаеш нешта, таму што магчыма гэта спатрэбіцца камусці яшчэ.
3. Агульнасць мэты спрыяе дэлегацыі абавязкаў, даверу і нарэшце рэалізацыі мэты. Напрыклад, зрабіць сайт, лэндзінг.

1. Людзі знаходзяць тое, што ім цікава і ад душы гэта робяць і пагружаюцца у справу.
2. Магчымасць далучыцца па арганізацыі - праз анкеты, праз сац сеткі.
3. Магчымасць легка далучыцца да справы (есць інструкцыі).
4. Doika уключаецца ў працэс стратэгій знешніх арганізацый.
5. Дзейнасць Ф. знешне патрэбная.
6. Вікіфікацыя.
7. Пастаянная камунікацыя з другімі арганізацыямі, ад якой штосьці можа залужаць.
8. Удзел у знешніх мерапрыемствах. Легітымнасць і прызнанне. Магчымасць данесці каштоўнасці і думк

• У серыяле “Star Trek”. Можна разглядаць чальцоў каманды як розных па рангу ў камандзе касмічнага карабля, але іншых падзяленняў у фільме няма: розныя нацыянальнасці працуюць разам.
• У Вікіпедыі. Там першапачаткова кожны мае аднолькавыя магчымасці - можа рэдагаваць тэкст, усе праўкі бачныя. Кожны чалавек ацэньваецца па унёску.

1. Кожны можа прыбрацца у Фаланстэры.
2. У кожнага удзельніка есць магчымасць прымерыць любую ролю.. “Сацыяльная роўнасць не толькі у туалеце” Насця Фросці.
3. Няма дыскрымінацыі па узросту, па полу, па біялагічэскаму класу:)
4. Мы спрабуем успрымаць усіх гікаў гікамі. “Гіку гікава” Міхась і Ася.
5. Магчымасць карыстацца арганізацыйнымі рэсурсамі.
6. Магчымасць выказваць свае меркаванні.

https://en.wikipedia.org/wiki/Security

Safety is the state of being "safe" (from French sauf), the condition of being protected from harm or other non-desirable outcomes. https://en.wikipedia.org/wiki/Safety

Information security, sometimes shortened to InfoSec, is the practice of preventing unauthorized access, use, disclosure, disruption, modification, inspection, recording or destruction of information.

https://en.wikipedia.org/wiki/Information_security

"Информационная безопасность - защищенность информации и поддерживающей инфраструктуры от случайных или преднамеренных воздействий естественного или искусственного характера, которые могут нанести неприемлемый ущерб субъектам информационных отношений, в том числе владельцам и пользователям информации и поддерживающей инфраструктуры"

Бяспека сінонім: ненасенню шкоды, пачуццю абароненасці, адчуванню і ўпэўненасці, што няма замаха на жыццё або што няма пагроз небяспекі, надзейнасць

У інфармацыйным кантэксце - кантроль над тым, якія дадзеныя дасяжны якім суб’ектам. Магчымасць змены ўзроўню дасягаў. Інфармацыйная бяспека - абароненасць дадзеных, самі дадзеныя не выдаляюцца, ня відазмяняюцца асобамі, у каго няма "дазволу" на гэта, дзеянні, накіраваныя на прадухіленне шкоды

Пажарная бяспека (пажарныя апавяшчальнікі) Службы бяспекі ў метро, ​​на мерапрыемствах Службы дзяржаўнай бяспекі (КДБ, МУС, ЦРУ. ФБР, Мосад) Службы выратавання (МНС) ахоўныя сістэмы сейфы камеры

Большасць арганізацый маюць устойлівыя стандарты і інструкцыі, якія забяспечваюць магчымасць рэалізаціі галін “бяспекі”. Сюды ўваходзяць і ахова труда, і інфармацыйная бяспека, і пажарная бяспека, і бяспека эканамічная.

Адным з самых важных аспекаў распрацоўкі інфармацыйных сістэм заўседы з’яўляецца забяспечанне бяспекі сістэмы ад наўмысных ці няўмысных некатралюемых змен дадзеных.

Пры абмене канфідэнцыяльнай інфармацыяй (masseging) дзе захаванне канфідэнцыяльнасці інфармацыі крытычна. Telegram, VPN - каналы, алгарытмы шыфравання.

Falanster (в Thunderbird Enigmail)

(Пры бяспекі мы адчуваем сябе спакойна, мірна, таму асацыяцыя з добрым трэкам)

Clubbed to Death - The Matrix soundtrack - инфармацыйная бяспека https://www.youtube.com/watch?v=XbxZargtXug

• Falanster (в Thunderbird Enigmail). Шыфраваная пошта.
• Змянілі ключы на замку, калі перасяліліся.
• Маем ключ ад туалета.
• “Палітыка быспекі” памяшкання у праекце Улазіны.
• Зручная прастора, ў якай камфортна сядзець ад 11 вечара.
• Паролі на кампьютары.
• Лімітаваны дасяг на дошкі у трэлла.
• Аўдыт па бяспецы.
• Аптэчка есць.
• Узаемапавага. Можна выказвацца даволі свабодна.