Каштоўнасці Фаланстэра

Материал из Вікі Фаланстэра
Перейти к: навигация, поиск

Каштоўнасці для нас - гэта...

Інаватыўнасць

Вызначэнне. Як у слоўніку:

Innovativeness is a personality trait possessed, to a greater or lesser degree, by all members of a society as one’s ability to create inventions and change them to innovations as beneficial novelties for users

Вызначэнне. Як самі разумееце:

Стварэнне і ўкараненне рэчэй і з’яваў, якія маюць сэнс для грамадства, выкарыстоўваюцца ім і развіваюць яго.

Дзе яна працуе:

З большага ва ўніверсітэтах ЗША, асабліва тэхналагічных. Увогуле ва ўніверсітэтах, даследчых і навуковых інстытутах.

Выява

Innovate.png

Музычны трэк
Хто дадаў:

Валерыя

Як яна рэалізуецца у Фаланстэры:
  • Унутры: даследаванне і ўкараненне новых інструментаў працы (trello, slack, realtimeboard, loomio, doodle і іншыя)
  • Фаланстэр не канвеерная арганізацыя. У нас дарагі працэс. Шмат рэсурса ідзе на нешта не тыпавое.
  • Doika як гуманітарнае рашэнне: змяняе думку, што сродкі для арганізацыі можна здабыць толькі на краўдфандынгавай пляцоўцы.
  • Гатоўнасць арганізацыі самой выходзіць з “зоны камфорта”.
  • Новы змест у старое дзеянне. Стварэнне каштоўнасці.
  • Эпоха Забей: футбольны турнір. “Як можна выкарыстоўваць футбол не традыцыйным спосабам.” Свет. Не толькі як гульня, але галоўнае - спроба самаарганізацыі.

Аўтаномнасць

Вызначэнне. Як у слоўніку:

Характеристика высокоорганизованных, прежде всего живых и социальных, систем, означающая, что функционирование и поведение таких систем определяется их внутренними основаниями и не зависит от воздействия внешнего окружения.

Вызначэнне. Як самі разумееце:

Незалежнасць пры прыняцці рашэнняў і ў дзеяннях ад знешніх субъектаў/сістэм.

Дзе яна працуе:
  • Любы партызанскі рух
  • Анархісцкія групоўкі ў Іспаніі
Выява
Independence
Музычны трэк

https://www.youtube.com/watch?v=v0E8rLc2_vg

Хто дадаў:

Участник:Helaku

Як яна рэалізуецца у Фаланстэры:
  • Наяўнасць асабістай маемасці.
  • Магчымасць мяняць крыніцы здабычы рэсурсаў.
  • Есць розныя валанцёры-спецыялісты
  • Адзін замяняе другога (высокі узровень узаемазаменяемасці).
  • Гарызантальная структура.
  • Дранік-сервер з сайтамі і поштай.
  • Гік-Лаўка як спроба зрабіць аўтаномнасць у фандрайзінгу.
  • Ідэйная аўтаномія. Трэнды не моцна уплываюць на агульнае бачанне, агульныя каштоўнасці.
  • Выкарыстанне бясплатнага ПЗ і з адкрытым зыходным кодам. Лінукс. Адвязка ад цэнтралізаванай сістэмы кіравання ведамі.
  • Люміа. Выкарыстанне лічбавых інструментаў прыняцця рашэнняў.
  • Самакіраванне.

Калектывізм

Вызначэнне. Як у слоўніку:

Collectivism is a cultural value that is characterized by emphasis on cohesiveness among individuals and prioritization of the group over self. A collective is a group of entities that share or are motivated by at least one common issue or interest, or work together to achieve a common objective.

Вызначэнне. Як самі разумееце:

Калектывізм - гэта арыентацыя дзейнасці кожнага удзельніка арганізацыі на скаардынаванасць, камунікацыю, шарынг, з’яднанасць для дасягнення агульнай мэты.

 Калектыў, каманда, група - сінонімы.

Поспех арганізацыі рэалізуецца каманднымі высілкамі. Таму развіццё арганізацыі (каманды, групы) мае прыярытэт, поспехам асобнага індывіда ў групе. Напрыклад, удзельнік, які мае больш ведаў, стварае ўмовы для таго, каб каманда арганізацыі мела большы патэнцыял, а не наадварот.

Група можа быць паспяховай, калі ў групе прызнаецца поспех яе ўдзельнікаў у сукупнасці, якія дзейнічалі ў калектыве (за адно).

Паспяховым індывід, працуючы ў камандзе, можа быць названы, калі каманда дасягнула поспеху, не інакш. Іншымі словамі, калектыў развіваецца, калі яго дасягненні фіксуюцца як агульныя намаганні сукупнасці яго ўдзельнікаў.

Праз калектывізм рэалізуецца дух арганізацыі і яе каштоўнасны рост.

Разглядаць у спалучэнні з іншымі каштоўнасцямі.


Дзе яна працуе:


  • Мэш сетка рэалізуецца праз калектыўнае дзеянне. Калектыўнае жаданне супрацы з’яўляецца яе падмуркам.
  • Царква выкарыстоўвае калектывізм: як папоў, так і паствы.
  • Спартыўная каманда (футбол, валейбол і інш)
  • У накірунках Фаланстэра (айцішныя праекты, Doika).
  • У розных арганізацыях, дзе важна калектыўнае дзеянне (напрыклад, брыгада хуткай дапамогі, або каманда хірурга).
  • Рух Ананімус (We are the legion).
  • Палітычныя партыі лібертарнага тыпу, грамадскія арганізацыі - працуюць на пачатках калектывізма.
  • Опенсорсныя праекты супольнасцяў (лінукс, вікіпедыя) - гэта калектыўнае дзеянне людзей аб’яднаных каштонасцямі і мэтай.
Выява
Guifi.jpg
Музычны трэк

https://www.youtube.com/watch?v=Ovk6pDYAuXA

Хто дадаў:

Участник:Rizoma

Як яна рэалізуецца у Фаланстэры:
  1. Арганізацыйныя сустрэчы. Кожны з нас выдзяляе час, каб абмеркаваць арг. Моманты.
  2. Зацікаўленнасць у тым, каб арганізацыя жыла і квітнела.
  3. Каманда: 1+ чалавек па любому праекту.
  4. Камунікацыя у слаке па каналам, тэматычныя трэлла дошкі.
  5. Празрыстасць праектнай дзейнасці на трэлла дошках.
  6. Галасаванне, калектыўнае дзеянне, прыняцце рашэнняў у люміа. (правіла кансэнсуса)
  7. Фаланстэр часам успрымаюць як вялікую колькасць валанцёраў, хая нас не шмат.
  8. Doika. Супярэчливае слова. Але мы не аддали дыскурс дойки иншым. Мы унесли у яг сэнсы.


Адкрытасць

Вызначэнне. Як у слоўніку:

"Падыход да арганізацыі і правядзення работ у нейкай вобласці дзейнасці на аснове свабоднага доступу карыстальнікаў да інфармацыі, добраахвотнага і раўнапраўнага ўдзелу ўсіх зацікаўленых бакоў у распрацоўцы і абмеркаванні дакумента."

(ГОСТ 1.1-2002 Міждзяржаўная сістэма стандартызацыі)

"

  1. Інфармаванасць грамадства пра ключавыя рашэнні, свабода перакананняў, выбару краіны пражывання, адсутнасць цэнзуры і г.д.
  2. перан. Шчырасць, праўдзівасць, даверлівасць.

"

(Тлумачальны слоўнік Яфрэмавай)

Ёсць іншыя спосабы абазначыць “адкрытасць” у літаратуры. У філасофіі шмат распрацовак на гэты конт.

Вызначэнне. Як самі разумееце:

Калі казаць пра арганізацыю, то яе “адкрытасць” я разумею так:

  1. схільнасць да камунікацыі як такой;
  2. калі камунікацыя адбываецца, то яна схіляецца да формы дыялогу, а не абмену маналогамі; інакш кажучы, бакі слухаюць, азмысляюць і рэагуюць менавіта на тое, што кажа суразмоўца, а не проста спрабуюць ігнараваць і перакрыкваць яго;
  3. схільнасць да прадастаўлення любых звестак пры неабходнасці, то бок да адсутнасці сакрэтаў;
  4. схільнасць спрабаваць зразумець любую чужую пазіцыю ці новую ідэю; то бок адсутнасць дагматызму, які адфільтроўвае ўсё, што знешне не адпавядае догме;
  5. схільнасць праактыўна апавяшчаць навакольных пра свае планы, якія могуць іх закрануць; то бок, адсутнасць “падпольнай”, перасцярожанай дзейнасці;
  6. схільнасць адразу праясняць свае пазіцыі пры размове (замест спробаў “не раззлаваць”, “не пакрыўдзіць”), а таксама адразу даваць зразумець, калі штосьці непрымальна (замест накоплівання крыўдаў, незадавальнення і наступнага іх катастрафічнага вылівання).

Прычым усё гэта можа быць як на ўзроўні стасункаў людзей і аддзелаў унутры арганізацыі, так і на ўзроўні стасункаў арганізацыі з навакольным светам.

Дзе яна працуе:

Паводле даследаванняў 1970-80-х адкрытасць дапамагала заходнім тэхнічным кампаніям (навукова-даследніцкім, даследна-канструктарскім) быць больш прадуктыўнымі за астатнія. Вось пара характэрных рысаў паспяховых тэхнічных кампаній 80-х:

  • яны мелі людзей (некаторых) з шырокімі сацыяльнымі сувязямі ўнутры і па-за кампаніяй;
  • яны менш за іншых парыліся над карпаратыўнай сакрэтнасцю, маглі досыць лёгка дзяліцца ідэямі з навакольным светам.

Але ўсё павінна мець меру, канечне.

Выява Help.png


Музычны трэк

Manowar - "Fight for Freedom"

Гэтая песня ў прынцыпе з "закрытага" (ваяўнічага) музычнага кірунку, але яе тэкст скіраваны на своеасаблівы пошук новага досведу і пераадоленне межаў.

Хто дадаў:

Участник:Al-Shaytan_Al-Akbar

Як яна рэалізуецца ў Фаланстэры:
  1. Не ўсе напрамкі Ф. былі ад пачатку, значыць, на працягу дзейнасці праекты абнаўляліся. Гэта адкрытасць да новага.
  2. Акумулюем веды ў вікі і задачы ў Трэла.
  3. Перадаем веды ўнутры, робім майстар-класы іншым арганізацыям.
  4. Супраца з другімі арганізацыямі і ініцыятывамі па інфраструктуры.
  5. Маем блог і дзелімся ведамі і справаздачамі. Там і пра падзеі.
  6. Наш статут вісіць на сайце. Мы адкрытыя "юрыдычна".
  7. Магчымасць пакінуць водгукі пра працу адзін аднаго.
  8. Большасць людзей адкрытыя для стасункаў і гатовыя дапамагаць.
  9. Выкарыстанне тэхналогій з адкрытым кодам. Стварэнне софту з адкрытым кодам, а таксама адкрытага кантэнту.

Узаемадапамога

Вызначэнне. Як у слоўніку: Адносіны паміж людзьмі ў калектыве, якія ўзнікаюць ва ўмовах агульнасці інтарэсаў і мэтаў, калі аб'яднанне намаганняў і адначасова падзел функцый мяркуюць узаемную падтрымку індывідуальных намаганняў кожнага. (вызначэнне філасофскага слоўніка)
Вызначэнне. Як самі разумееце: Узаемадапамога ў каманднай працы азначае гатоўнасць падтрымаць і перанакіраваць сілы, калі у аднаго індывіда шось не атрымоўваецца. Гатоўнасць асэнсавана размяркоўваць сілы на этапе планавання праекта і на этапах яго рэалізацыі.Гатоўнасць дзяліцца чымсці па меры сваіх магчымасцяў, без пажадання атрымаць роўна столькі ж узамен. Каштоўнасць асноўваецца на даверы.
Дзе яна працуе: Любая спартыўная драма, дзе фігурыруе камандны спорт. Прыклад - сербская стужка “Монтевідео:Богтэвідэо”, дзе распавядалася як сербская сборная па футболу ўпершыню паехала на чэмпіянат.

Яны, хай і не спачатку, разумелі сябе менавіта як каманду, дапамагалі адзін аднаму, і адносіліся да сваей цэлі так, што дайсці да яе павінны ўсе разам. Таму і дайшлі.

Выява Uzaemadapamoga.jpg
Музычны трэк Oasis - Acquiesce
Хто дадаў: Участник:Consulina
Як яна рэалізуецца у Фаланстэры:
  1. Прамая дапамога удзельнікаў Ф адзін адному (больш дасведчаны дапамагае менш дасведчанаму, пры запыце дапамогі).
  2. Вікі. Ты дадаеш нешта, таму што магчыма гэта спатрэбіцца камусці яшчэ.
  3. Агульнасць мэты спрыяе дэлегацыі абавязкаў, даверу і нарэшце рэалізацыі мэты. Напрыклад, зрабіць сайт, лэндзінг.

Уключанасць

Вызначэнне. Як у слоўніку: Дачыненне да чаго-небудзь, удзел у чым-небудзь (вызначэнне ў рускай вікі)
Вызначэнне. Як самі разумееце: Магчымасць хутка далучыцца да нейкага деяння ці працы, здольнасць спрытна авалодаць нейкімі патрэбнымі для справы навыкамі ці прыладамі.
Дзе яна працуе: Напрыклад, галоўны герой кнігі/фільма “Аўтаспынам Па Галактыцы”. ГГ трапляе ў зусім новыя для яго абставіны, але працягвае дзейнічаць, знаёмячыся з новымі абставінамі і ўмовамі.
Выява Symb-of-inclusiveness.jpg
Музычны трэк трэк
Хто дадаў: Участник:Chec_saup
Як яна рэалізуецца у Фаланстэры:
  1. Людзі знаходзяць тое, што ім цікава і ад душы гэта робяць і пагружаюцца у справу.
  2. Магчымасць далучыцца па арганізацыі - праз анкеты, праз сац сеткі.
  3. Магчымасць легка далучыцца да справы (есць інструкцыі).
  4. Doika уключаецца ў працэс стратэгій знешніх арганізацый.
  5. Дзейнасць Ф. знешне патрэбная.
  6. Вікіфікацыя.
  7. Пастаянная камунікацыя з другімі арганізацыямі, ад якой штосьці можа залужаць.
  8. Удзел у знешніх мерапрыемствах. Легітымнасць і прызнанне. Магчымасць данесці каштоўнасці і думк

Сацыяльная роўнасць

Вызначэнне. Як у слоўніку: Уладкаванне грамадства, пры якім усе яго члены маюць аднолькавы статус у адмысловай вобласці. (З Вікіпедыі)
Вызначэнне. Як самі разумееце: Калі паміж людзьмі ронасць у тым сэнсе, што па-змоўчанні кожны мае аднолькавыя правы, магчмасці і абавязкі і адказнасць, не залежна ад прыбытку, колеру кожы і г.д.
Дзе яна працуе:
  • У серыяле “Star Trek”. Можна разглядаць чальцоў каманды як розных па рангу ў камандзе касмічнага карабля, але іншых падзяленняў у фільме няма: розныя нацыянальнасці працуюць разам.
  • У Вікіпедыі. Там першапачаткова кожны мае аднолькавыя магчымасці - можа рэдагаваць тэкст, усе праўкі бачныя. Кожны чалавек ацэньваецца па унёску.
Выява Star trek wall.jpg
Музычны трэк Ace of Base - Happy Nation (Тэкст і пераклад на рус. мову)
Хто дадаў: Svetit
Як яна рэалізуецца у Фаланстэры:
  1. Кожны можа прыбрацца у Фаланстэры.
  2. У кожнага удзельніка есць магчымасць прымерыць любую ролю.. “Сацыяльная роўнасць не толькі у туалеце” Насця Фросці.
  3. Няма дыскрымінацыі па узросту, па полу, па біялагічэскаму класу:)
  4. Мы спрабуем успрымаць усіх гікаў гікамі. “Гіку гікава” Міхась і Ася.
  5. Магчымасць карыстацца арганізацыйнымі рэсурсамі.
  6. Магчымасць выказваць свае меркаванні.

Дадатковыя каштоўнасці, якія рэалізуюцца ў нашай дзейнасці:

Бяспека

Вызначэнне. Як у слоўніку: Security is freedom from, or resilience against, potential harm (or other unwanted coercive change) from external forces.

https://en.wikipedia.org/wiki/Security

Safety is the state of being "safe" (from French sauf), the condition of being protected from harm or other non-desirable outcomes. https://en.wikipedia.org/wiki/Safety

Information security, sometimes shortened to InfoSec, is the practice of preventing unauthorized access, use, disclosure, disruption, modification, inspection, recording or destruction of information.

https://en.wikipedia.org/wiki/Information_security

"Информационная безопасность - защищенность информации и поддерживающей инфраструктуры от случайных или преднамеренных воздействий естественного или искусственного характера, которые могут нанести неприемлемый ущерб субъектам информационных отношений, в том числе владельцам и пользователям информации и поддерживающей инфраструктуры"

Вызначэнне. Як самі разумееце: Прадказальнасць зменаў нейкага суб’екта, аб’екта, ці з’явы з магчымасцю пазбегнуць негатыўных вынікаў.

Бяспека сінонім: ненасенню шкоды, пачуццю абароненасці, адчуванню і ўпэўненасці, што няма замаха на жыццё або што няма пагроз небяспекі, надзейнасць


У інфармацыйным кантэксце - кантроль над тым, якія дадзеныя дасяжны якім суб’ектам. Магчымасць змены ўзроўню дасягаў. Інфармацыйная бяспека - абароненасць дадзеных, самі дадзеныя не выдаляюцца, ня відазмяняюцца асобамі, у каго няма "дазволу" на гэта, дзеянні, накіраваныя на прадухіленне шкоды

Дзе яна працуе: Бяспекай (унутраная, знешняя) імкнуцца забяспечыць на сусветным (Дэкларацыя Арганізацыі Аб'яднаных Нацый аб злачыннасці і грамадскай бяспекі) i дзяржаўным узроўнях (канстытуцыя).

Пажарная бяспека (пажарныя апавяшчальнікі) Службы бяспекі ў метро, ​​на мерапрыемствах Службы дзяржаўнай бяспекі (КДБ, МУС, ЦРУ. ФБР, Мосад) Службы выратавання (МНС) ахоўныя сістэмы сейфы камеры

Большасць арганізацый маюць устойлівыя стандарты і інструкцыі, якія забяспечваюць магчымасць рэалізаціі галін “бяспекі”. Сюды ўваходзяць і ахова труда, і інфармацыйная бяспека, і пажарная бяспека, і бяспека эканамічная.

Адным з самых важных аспекаў распрацоўкі інфармацыйных сістэм заўседы з’яўляецца забяспечанне бяспекі сістэмы ад наўмысных ці няўмысных некатралюемых змен дадзеных.

Пры абмене канфідэнцыяльнай інфармацыяй (masseging) дзе захаванне канфідэнцыяльнасці інфармацыі крытычна. Telegram, VPN - каналы, алгарытмы шыфравання.

Falanster (в Thunderbird Enigmail)

Выява Сейф.jpeg
Музычны трэк Bob Marley - Three Little Birds https://www.youtube.com/watch?v=zaGUr6wzyT8

(Пры бяспекі мы адчуваем сябе спакойна, мірна, таму асацыяцыя з добрым трэкам)

Clubbed to Death - The Matrix soundtrack - инфармацыйная бяспека https://www.youtube.com/watch?v=XbxZargtXug

Хто дадаў: NastassiaFrost, Frozen
Як яна рэалізуецца у Фаланстэры:
  • Falanster (в Thunderbird Enigmail). Шыфраваная пошта.
  • Змянілі ключы на замку, калі перасяліліся.
  • Маем ключ ад туалета.
  • “Палітыка быспекі” памяшкання у праекце Улазіны.
  • Зручная прастора, ў якай камфортна сядзець ад 11 вечара.
  • Паролі на кампьютары.
  • Лімітаваны дасяг на дошкі у трэлла.
  • Аўдыт па бяспецы.
  • Аптэчка есць.
  • Узаемапавага. Можна выказвацца даволі свабодна.