Асноўныя і дапаможныя працэсы — различия между версиями
Материал из Вікі Фаланстэра
Rizoma (обсуждение | вклад) |
Rizoma (обсуждение | вклад) (→Дапаможныя (інфраструктурныя) працэсы) |
||
| (не показано 9 промежуточных версии 2 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| + | '''Працэсы''' - гэта дзейнасць арганізацыі па рэалізацыі яе місіі. | ||
| + | |||
== Асноўныя працэсы == | == Асноўныя працэсы == | ||
| − | * Doika: пераадоленне - рэалізацыя модуля з падпіскамі для некалькіх аператараў. | + | * '''Doika: пераадоленне''' - рэалізацыя модуля з падпіскамі для некалькіх аператараў. Праект працягваецца з 2018 году. |
| − | * Кніжны клуб. Культывацыя. - Развіццё канцэпцыі нашай культуры і ідэнтычнасці сацыяльнага гіка. | + | * '''Кніжны клуб. Культывацыя.''' - Развіццё канцэпцыі нашай культуры і ідэнтычнасці сацыяльнага гіка. Пакуль у стадыі падрыхтоўкі |
| − | * Курсы. Адкрыты код - анлайн, афлайн курс па адкрытаму лідэрству. | + | * '''Курсы. Адкрыты код''' - анлайн, афлайн курс па адкрытаму лідэрству. У стадыі падрыхтоўкі |
| − | * Свежы вецер | + | * '''Свежы вецер''' - дапамагаем рэалізоўваць вэб-прыкладанне на базе адкрытага лідэрства і адкрытага коду. |
== Дапаможныя (інфраструктурныя) працэсы == | == Дапаможныя (інфраструктурныя) працэсы == | ||
| − | * Праца з валанцёрамі | + | * [[Праца з кадрамі]]. Усё што тычыцца працы з валанцёрамі, стажорамі, практыкантамі, новымі удзельнікамі. Перасякаецца з Культывацыяй і перадачай ведаў. |
| − | * Фандрайзінг (3-4 разы на год сесіі фандрайзінга) | + | * [[Кіраванне рэсурсамі|Фандрайзінг]] (3-4 разы на год сесіі фандрайзінга). |
| − | * Тэх-кластэр | + | * [[Тэхнічная падтрымка|Тэх-кластэр]]. Гэта развіццё сэрвернай інфраструктуры, а таксама дапамога новым удзельнікам |
| − | * Планаванне (мінімум раз на год, школа Фаланстэра) | + | * [[Стратэгічнае планаванне|Планаванне]] (мінімум раз на год, школа Фаланстэра). пад час яго фарміруецца стратэгія і вызначаюцца накірункі дзейнасці. |
| − | * Каардынаванне | + | * Каардынаванне. Гэта як каардынаванне па накірункам, так і [[Сустэчы і справаздачы Фаланстэра|штомесяцовыя сустрэчы]], як правіла кожны другі аўторак месяца у 18:50). |
| − | * Медыя | + | * Медыя - гэты прыцэс забяспечвае папулярызацыю дзейнасці арганізацыі: мерапрыемстваў, каштоўнасцяў, даследванняў у тым ліку унутранага жыцця. Асноўны двіж адбываецца у канале слэка. |
| − | * Перадача ведаў (перасякаецца з Культывацыяй) | + | * Перадача ведаў (перасякаецца з [[Культывацыя|Культывацыяй]]) - гэта сустрэчы з новымі удзельнікамі па працы з вікі фаланстэра, а таксама [[Кнігі Фаланстэра|чытанне кніг]] і прагляд відэа па гісторыі Фаланстэра, або аўтараў. |
| − | |||
[[Категория:Праца каманды]] | [[Категория:Праца каманды]] | ||
[[Категория:Арганізацыя]] | [[Категория:Арганізацыя]] | ||
[[Категория:Пясочніца]] | [[Категория:Пясочніца]] | ||
[[Категория:Праца па накірункам]] | [[Категория:Праца па накірункам]] | ||
Текущая версия на 10:48, 8 марта 2020
Працэсы - гэта дзейнасць арганізацыі па рэалізацыі яе місіі.
Асноўныя працэсы
- Doika: пераадоленне - рэалізацыя модуля з падпіскамі для некалькіх аператараў. Праект працягваецца з 2018 году.
- Кніжны клуб. Культывацыя. - Развіццё канцэпцыі нашай культуры і ідэнтычнасці сацыяльнага гіка. Пакуль у стадыі падрыхтоўкі
- Курсы. Адкрыты код - анлайн, афлайн курс па адкрытаму лідэрству. У стадыі падрыхтоўкі
- Свежы вецер - дапамагаем рэалізоўваць вэб-прыкладанне на базе адкрытага лідэрства і адкрытага коду.
Дапаможныя (інфраструктурныя) працэсы
- Праца з кадрамі. Усё што тычыцца працы з валанцёрамі, стажорамі, практыкантамі, новымі удзельнікамі. Перасякаецца з Культывацыяй і перадачай ведаў.
- Фандрайзінг (3-4 разы на год сесіі фандрайзінга).
- Тэх-кластэр. Гэта развіццё сэрвернай інфраструктуры, а таксама дапамога новым удзельнікам
- Планаванне (мінімум раз на год, школа Фаланстэра). пад час яго фарміруецца стратэгія і вызначаюцца накірункі дзейнасці.
- Каардынаванне. Гэта як каардынаванне па накірункам, так і штомесяцовыя сустрэчы, як правіла кожны другі аўторак месяца у 18:50).
- Медыя - гэты прыцэс забяспечвае папулярызацыю дзейнасці арганізацыі: мерапрыемстваў, каштоўнасцяў, даследванняў у тым ліку унутранага жыцця. Асноўны двіж адбываецца у канале слэка.
- Перадача ведаў (перасякаецца з Культывацыяй) - гэта сустрэчы з новымі удзельнікамі па працы з вікі фаланстэра, а таксама чытанне кніг і прагляд відэа па гісторыі Фаланстэра, або аўтараў.
