Рост удзельнікаў — различия между версиями
Материал из Вікі Фаланстэра
Rizoma (обсуждение | вклад) (→Наступны ўдзел) |
Rizoma (обсуждение | вклад) |
||
| (не показаны 2 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
== Першыя шэсць месяцаў == | == Першыя шэсць месяцаў == | ||
| − | Новы чалавек даследуе арганізацыю да 6 месяцаў | + | * Новы чалавек супрацоўнічае з намі і даследуе арганізацыю да 6 месяцаў. |
| − | + | * Чалавек прыходзіць да настаўніка, каб павучыцца быць "як ён або яна". Перыяд прыглядання можа цягнуцца да 6 месяцаў пасля развітанне. | |
| − | + | * Чалавек хоча атрымаць веды ў канкэртнай дысцыпліне. супрацоўнічаем па канкрэтнай задачы і не больш за 6 месяцаў і дапабачэнне. | |
| − | + | * Пасля 6 месяцаў удзельнік мусіць самавызначыцца як удзельнік Фаланстэра, або пайсці сваім шляхам. | |
| − | + | * Калі новы чалавек падзяляе каштоўнасці і місію арганізацыі, магчыма самавызначэнне стаць удзельнікам арганізацыі. | |
| − | + | * Мы пастаянна працуем на ростам новага чалавека ў нашай арганізацыі. Кожная наступная задача - гэта штуршок для роста, выклік для новага. | |
| − | + | * Паспяхова рэалізацыя прапанаваных задач вядзе да магчымасці стаць вучнем. | |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
==Наступны ўдзел== | ==Наступны ўдзел== | ||
| − | + | Для наступнага удзелу неабходна: | |
| − | + | * Шэсць месяцаў паспяхова ўдзельнічаць ў накірунках праекта. | |
| − | + | * Напісаць матывацыйны ліст: Чаму я хачу ў Фаланстэр, разам з рэкамендацыяй ад двух сталых удзельнікаў і заплаціць унёсак за год. | |
| − | * | + | * Прачытаць дзве кнігі з [[Кнігі Фаланстэра|прапанаванага спісу]]. |
| − | * Мы сустракаемся ядром і прымаем рашэнне ці | + | * Мы сустракаемся ядром і прымаем рашэнне ці ўключаць удзельніка. |
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
| − | + | ||
[[Категория:Праца з кадрамі]] | [[Категория:Праца з кадрамі]] | ||
[[Категория:Праца каманды]] | [[Категория:Праца каманды]] | ||
| + | [[Категория:Самакіраванне]] | ||
Текущая версия на 12:53, 8 марта 2020
Першыя шэсць месяцаў
- Новы чалавек супрацоўнічае з намі і даследуе арганізацыю да 6 месяцаў.
- Чалавек прыходзіць да настаўніка, каб павучыцца быць "як ён або яна". Перыяд прыглядання можа цягнуцца да 6 месяцаў пасля развітанне.
- Чалавек хоча атрымаць веды ў канкэртнай дысцыпліне. супрацоўнічаем па канкрэтнай задачы і не больш за 6 месяцаў і дапабачэнне.
- Пасля 6 месяцаў удзельнік мусіць самавызначыцца як удзельнік Фаланстэра, або пайсці сваім шляхам.
- Калі новы чалавек падзяляе каштоўнасці і місію арганізацыі, магчыма самавызначэнне стаць удзельнікам арганізацыі.
- Мы пастаянна працуем на ростам новага чалавека ў нашай арганізацыі. Кожная наступная задача - гэта штуршок для роста, выклік для новага.
- Паспяхова рэалізацыя прапанаваных задач вядзе да магчымасці стаць вучнем.
Наступны ўдзел
Для наступнага удзелу неабходна:
- Шэсць месяцаў паспяхова ўдзельнічаць ў накірунках праекта.
- Напісаць матывацыйны ліст: Чаму я хачу ў Фаланстэр, разам з рэкамендацыяй ад двух сталых удзельнікаў і заплаціць унёсак за год.
- Прачытаць дзве кнігі з прапанаванага спісу.
- Мы сустракаемся ядром і прымаем рашэнне ці ўключаць удзельніка.
