Роля "Каардынатар валанцёраў" — различия между версиями
Материал из Вікі Фаланстэра
Rizoma (обсуждение | вклад) |
м (пунктуацыя, артаграфія) |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | '''Каардынатар валанцёраў''' | + | '''Каардынатар валанцёраў''' — роля ў камандзе, якая факусуецца на людзях, камунікацыях з імі. Веданне арганізацыйных справаў з’яўляецца ключавым для таго, каб кампетэнтна ўключаць новых людзей у праекты арганізацыі. |
== Абавязкі == | == Абавязкі == | ||
* Праводзіць сустрэчы з новымі валанцёрамі і рабіць уводзіны ў арганізацыю. | * Праводзіць сустрэчы з новымі валанцёрамі і рабіць уводзіны ў арганізацыю. | ||
| − | * Дапамагаць | + | * Дапамагаць пачаткоўцам уцягвацца ў праекты арганізацыі. |
* Распрацоўваць і выконваць план прыцягнення новых валанцёраў. | * Распрацоўваць і выконваць план прыцягнення новых валанцёраў. | ||
* Весці базу даных валанцёраў. | * Весці базу даных валанцёраў. | ||
| − | * Арганізоўваць мерапрыемствы па | + | * Арганізоўваць мерапрыемствы па падтрыманні сувязяў з новымі і дасведчанымі валанцёрамі. |
* Займацца распрацоўкай і праверкай тэставых заданняў для валанцёраў. | * Займацца распрацоўкай і праверкай тэставых заданняў для валанцёраў. | ||
* Арыентавацца ў праектах і планах арганізацыі. | * Арыентавацца ў праектах і планах арганізацыі. | ||
| Строка 19: | Строка 19: | ||
== Занятасць і што прапануем == | == Занятасць і што прапануем == | ||
| − | * падчас стажыроўкі забеспячэнне камунікатыўных (мабільны інтэрнэт) і транспартных выдаткаў ( | + | * падчас стажыроўкі забеспячэнне камунікатыўных (мабільны інтэрнэт) і транспартных выдаткаў (праезны на ўсе віды транспарту); |
* цікавы калектыў, практыку беларускай і англійскай моваў, новыя знаёмствы з разумнымі і актыўнымі людзьмі; | * цікавы калектыў, практыку беларускай і англійскай моваў, новыя знаёмствы з разумнымі і актыўнымі людзьмі; | ||
* працягласць стажыроўкі 3-6 месяцаў; | * працягласць стажыроўкі 3-6 месяцаў; | ||
* пракачку ў лічбавых тэхналогіях датычна працы каманды; | * пракачку ў лічбавых тэхналогіях датычна працы каманды; | ||
* тыднёвую занятасць каля 20 гадзін; | * тыднёвую занятасць каля 20 гадзін; | ||
| − | * па выніках стажыроўкі мы пішам рэкамендацыйны ліст, а таксама садзейнічаем прафесійнаму росту | + | * па выніках стажыроўкі мы пішам рэкамендацыйны ліст, а таксама садзейнічаем прафесійнаму росту |
== Крытэры паспяховасці стажыроўкі == | == Крытэры паспяховасці стажыроўкі == | ||
* Колькасць прыцягнутых валанцёраў. | * Колькасць прыцягнутых валанцёраў. | ||
* Колькасць праведзеных унутраных мерапрыемстваў з валанцёрамі. | * Колькасць праведзеных унутраных мерапрыемстваў з валанцёрамі. | ||
| − | * Колькасць рэалізаваных праектаў па | + | * Колькасць рэалізаваных праектаў па прыцягненні валанцёраў. |
* Колькасць напісаных тэставых задач. | * Колькасць напісаных тэставых задач. | ||
* Колькасць уцягнутых у праекты валанцёраў. | * Колькасць уцягнутых у праекты валанцёраў. | ||
| Строка 35: | Строка 35: | ||
У выпадку паспяховай стажыроўкі мы гатовыя напісаць стажору рэкамендацыйны ліст. | У выпадку паспяховай стажыроўкі мы гатовыя напісаць стажору рэкамендацыйны ліст. | ||
| − | У нашай арганізацыі | + | У нашай арганізацыі добрая магчымасць развіваць англійскую і беларускую мовы, дзелавую перапіску, свае арганізацыйныя і камунікатыўныя здольнасці. |
У супрацы з людзьмі нам важна ўзаемадапамога, адкрытасць, уключанасць, а таксама займацца любімай справай. | У супрацы з людзьмі нам важна ўзаемадапамога, адкрытасць, уключанасць, а таксама займацца любімай справай. | ||
| − | |||
[[Category:Фаланстэр]] | [[Category:Фаланстэр]] | ||
[[Категория:Праца каманды]] | [[Категория:Праца каманды]] | ||
Версия 13:56, 12 сентября 2018
Каардынатар валанцёраў — роля ў камандзе, якая факусуецца на людзях, камунікацыях з імі. Веданне арганізацыйных справаў з’яўляецца ключавым для таго, каб кампетэнтна ўключаць новых людзей у праекты арганізацыі.
Содержание
Абавязкі
- Праводзіць сустрэчы з новымі валанцёрамі і рабіць уводзіны ў арганізацыю.
- Дапамагаць пачаткоўцам уцягвацца ў праекты арганізацыі.
- Распрацоўваць і выконваць план прыцягнення новых валанцёраў.
- Весці базу даных валанцёраў.
- Арганізоўваць мерапрыемствы па падтрыманні сувязяў з новымі і дасведчанымі валанцёрамі.
- Займацца распрацоўкай і праверкай тэставых заданняў для валанцёраў.
- Арыентавацца ў праектах і планах арганізацыі.
- Шукаць месцы і групы па мабілізацыі валанцёраў у дзейнасць арганізацыі.
Кампетэнцыі і якасці
- Жаданне знаёміцца і працаваць з новымі людзьмі, якія прыходзяць у арганізацыю.
- Уменне якасна і дэтальна апісаць заданні.
- Базавыя веданні планавання і правядзення мерапрыемстваў для ўдзельнікаў арганізацыі.
- Адкрытасць да лічбавых тэхналогіяў і павага лічбавых правоў.
- Уменне арыентавацца ў вялікім патоку арганізацыйнай інфармацыі (праекты, мерапрыемствы, бягучыя задачы, статэгічныя мэты).
Занятасць і што прапануем
- падчас стажыроўкі забеспячэнне камунікатыўных (мабільны інтэрнэт) і транспартных выдаткаў (праезны на ўсе віды транспарту);
- цікавы калектыў, практыку беларускай і англійскай моваў, новыя знаёмствы з разумнымі і актыўнымі людзьмі;
- працягласць стажыроўкі 3-6 месяцаў;
- пракачку ў лічбавых тэхналогіях датычна працы каманды;
- тыднёвую занятасць каля 20 гадзін;
- па выніках стажыроўкі мы пішам рэкамендацыйны ліст, а таксама садзейнічаем прафесійнаму росту
Крытэры паспяховасці стажыроўкі
- Колькасць прыцягнутых валанцёраў.
- Колькасць праведзеных унутраных мерапрыемстваў з валанцёрамі.
- Колькасць рэалізаваных праектаў па прыцягненні валанцёраў.
- Колькасць напісаных тэставых задач.
- Колькасць уцягнутых у праекты валанцёраў.
У выпадку паспяховай стажыроўкі мы гатовыя напісаць стажору рэкамендацыйны ліст.
У нашай арганізацыі добрая магчымасць развіваць англійскую і беларускую мовы, дзелавую перапіску, свае арганізацыйныя і камунікатыўныя здольнасці.
У супрацы з людзьмі нам важна ўзаемадапамога, адкрытасць, уключанасць, а таксама займацца любімай справай.
