Роля "Каардынатар валанцёраў"

Каардынатар валанцёраў — роля ў камандзе, якая факусуецца на людзях, камунікацыях з імі. Веданне арганізацыйных справаў з’яўляецца ключавым для таго, каб кампетэнтна ўключаць новых людзей у праекты арганізацыі.

Абавязкі

• Праводзіць сустрэчы з новымі валанцёрамі і рабіць уводзіны ў арганізацыю.
• Дапамагаць пачаткоўцам уцягвацца ў праекты арганізацыі.
• Распрацоўваць і выконваць план прыцягнення новых валанцёраў.
• Весці базу даных валанцёраў.
• Арганізоўваць мерапрыемствы па падтрыманні сувязяў з новымі і дасведчанымі валанцёрамі.
• Займацца распрацоўкай і праверкай тэставых заданняў для валанцёраў.
• Арыентавацца ў праектах і планах арганізацыі.
• Шукаць месцы і групы па мабілізацыі валанцёраў у дзейнасць арганізацыі.

Абавязкі па стане на 15.12.2018

1. Распавядаць пра дзейнасць арганізацыі і накірункі новым удзельнікам.
2. Збіраць у каардынатараў праектаў і накірункаў патрэбы па валанцерах.
3. Знаходзіць і накіроўваць людзей на праекты згодна патрэбам каардынатараў.
4. Афармляць дамовы са стажорамі і практыкантамі, адсочваць стварэнне і вядзенне профіляў у вікі, весці інфармацыю па валанцерам у crm.
5. Адсочваць ідэі праектаў і клубаў, аналізаваць іх на прадмет актуальнасці і дасяжнасці рэалізацыі ў існуючых умовах, і перанакіроўваць на абраныя (разам са старшыней) валанцераў, якія нічым не занятыя.
6. Збіраць водгукі пра валанцерства кожныя 2 месяцы (стварыць, даваць запоўніць анкету).
7. Збіраць выніковыя анкеты стажораў напрыканцы.
8. Раз на 2-3 месяцы збіраць водгукі пра валанцерства ў Фаланстэре ў якасці невялічкага артыкула, відэа-водгука альбо неяк інакш (творчы падыход).
9. Арганізоўваць разам з камандай Фаланстэра раз на тры месяцы "пасвячэнне" у чальцы Фаланстэра і прымаць у ім актыўны ўдзел.
10. Быць адказным за правядзенне нефармальных мерапрыемстваў, арганізоўваць і мабілізаваць іншых чальцоў каманды і валанцераў на дапамогу.

Паўнамоцтва

• выкарыстоўваць сацыяльныя сеткі і рассылку Фаланстэра;
• выкарыстоўваць акаўнт Фаланстэра на тут.бай;
• мець уласны паштовы акаўнт на сервере Ф і выкарыстоўваць яго для справаў па перапіске з зацікаўленымі ў валанцерстве, практыке, стажыроўке;
• запытваць дапамогу ў пошуке і фармулеўке тэставых задач, у іх экспертнай праверке (першыя 6 мес. дакладна);
• дамаўляцца пра працу на базе і быць на ей ў пэўны час;
• пытаць пра наяўнасць і выкарыстоўваць лічбавыя праграмы, якія есць у Фаланстэре дзеля сваей паспяховай дзейнасці;
• карыстацца неабходным абсталяваннем у памяшканні Фаланстэра.

Кампетэнцыі і якасці

• Жаданне знаёміцца і працаваць з новымі людзьмі, якія прыходзяць у арганізацыю.
• Уменне якасна і дэтальна апісаць заданні.
• Базавыя веданні планавання і правядзення мерапрыемстваў для ўдзельнікаў арганізацыі.
• Адкрытасць да лічбавых тэхналогій і павага лічбавых праў.
• Уменне арыентавацца ў вялікім патоку арганізацыйнай інфармацыі (праекты, мерапрыемствы, бягучыя задачы, статэгічныя мэты).

Занятасць і што прапануем

• падчас стажыроўкі забеспячэнне камунікатыўных (мабільны інтэрнэт) і транспартных выдаткаў (праезны на ўсе віды транспарту);
• цікавы калектыў, практыку беларускай і англійскай моваў, новыя знаёмствы з разумнымі і актыўнымі людзьмі;
• працягласць стажыроўкі 3-6 месяцаў;
• пракачку ў лічбавых тэхналогіях датычна працы каманды;
• тыднёвую занятасць каля 20 гадзін;
• па выніках стажыроўкі мы пішам рэкамендацыйны ліст, а таксама садзейнічаем прафесійнаму росту

Крытэры паспяховасці стажыроўкі

• Колькасць прыцягнутых валанцёраў.
• Колькасць праведзеных унутраных мерапрыемстваў з валанцёрамі.
• Колькасць рэалізаваных праектаў па прыцягненні валанцёраў.
• Колькасць напісаных тэставых задач.
• Колькасць уцягнутых у праекты валанцёраў.

У выпадку паспяховай стажыроўкі мы гатовыя напісаць стажору рэкамендацыйны ліст.

У нашай арганізацыі добрая магчымасць развіваць англійскую і беларускую мовы, дзелавую перапіску, свае арганізацыйныя і камунікатыўныя здольнасці.

У супрацы з людзьмі нам важна ўзаемадапамога, адкрытасць, уключанасць, а таксама займацца любімай справай.