Рост удзельнікаў — различия между версиями

Материал из Вікі Фаланстэра
Перейти к: навигация, поиск
 
Строка 1: Строка 1:
 
== Першыя шэсць месяцаў ==
 
== Першыя шэсць месяцаў ==
Новы чалавек даследуе арганізацыю да 6 месяцаў
+
* Новы чалавек супрацоўнічае з намі і даследуе арганізацыю да 6 месяцаў.  
 
+
* Чалавек прыходзіць да настаўніка, каб павучыцца быць "як ён або яна". Перыяд прыглядання можа цягнуцца да 6 месяцаў пасля развітанне.
=== Чалавек падзяляе каштоўнасці і місію арганізацыі ===
+
* Чалавек хоча атрымаць веды ў канкэртнай дысцыпліне. супрацоўнічаем па канкрэтнай задачы і не больш за 6 месяцаў і дапабачэнне.
Магчыма с=амавызначэнне, правяраем солвы на практыцы.
+
* Пасля 6 месяцаў удзельнік мусіць самавызначыцца як удзельнік Фаланстэра, або пайсці сваім шляхам.
 
+
* Калі новы чалавек падзяляе каштоўнасці і місію арганізацыі, магчыма самавызначэнне стаць удзельнікам арганізацыі.
=== Чалавек прыходзіць да настаўніка, каб павучыцца быць "як ён" ===
+
* Мы пастаянна працуем на ростам новага чалавека ў нашай арганізацыі. Кожная наступная задача - гэта штуршок для роста, выклік для новага.
Не больш за 6 месяцаў і дапабачэнне.
+
* Паспяхова рэалізацыя прапанаваных задач вядзе да магчымасці стаць вучнем.
 
+
=== Чалавек хоча атрымаць веды ў канкэртнай дысцыпліне ===
+
Не больш за 6 месяцаў і дапабачэнне.
+
 
+
 
+
  Пасля 6 месяцаў удзельнік мусіць самавызначыцца як удзельнік Фаланстэра, або пайсці сваім шляхам.
+
  
 
==Наступны ўдзел==
 
==Наступны ўдзел==
 
+
Для наступнага удзелу неабходна:
Той хто самавызначыўся ў арганізацыі ...
+
* Шэсць месяцаў паспяхова ўдзельнічаць ў накірунках праекта.
 
+
* Напісаць матывацыйны ліст: Чаму я хачу ў Фаланстэр, разам з рэкамендацыяй ад двух сталых удзельнікаў і заплаціць унёсак за год.
* Адбываецца сустрэча па каштоўнасцях і місіі
+
* Прачытаць дзве кнігі з [[Кнігі Фаланстэра|прапанаванага спісу]].
* Мы сустракаемся ядром і прымаем рашэнне ці уключаць удзельніка.
+
* Мы сустракаемся ядром і прымаем рашэнне ці ўключаць удзельніка.
 
+
Мы працуем з
+
 
+
* Кожная наступная задача - гэта штуршок для роста, выклік для удзельніка.
+
* Паспяхова рэалізацыя прапанаваных задач вядзе
+
 
+
  
 
[[Категория:Праца з кадрамі]]
 
[[Категория:Праца з кадрамі]]
 
[[Категория:Праца каманды]]
 
[[Категория:Праца каманды]]
 
[[Категория:Самакіраванне]]
 
[[Категория:Самакіраванне]]

Текущая версия на 10:53, 8 марта 2020

Першыя шэсць месяцаў

  • Новы чалавек супрацоўнічае з намі і даследуе арганізацыю да 6 месяцаў.
  • Чалавек прыходзіць да настаўніка, каб павучыцца быць "як ён або яна". Перыяд прыглядання можа цягнуцца да 6 месяцаў пасля развітанне.
  • Чалавек хоча атрымаць веды ў канкэртнай дысцыпліне. супрацоўнічаем па канкрэтнай задачы і не больш за 6 месяцаў і дапабачэнне.
  • Пасля 6 месяцаў удзельнік мусіць самавызначыцца як удзельнік Фаланстэра, або пайсці сваім шляхам.
  • Калі новы чалавек падзяляе каштоўнасці і місію арганізацыі, магчыма самавызначэнне стаць удзельнікам арганізацыі.
  • Мы пастаянна працуем на ростам новага чалавека ў нашай арганізацыі. Кожная наступная задача - гэта штуршок для роста, выклік для новага.
  • Паспяхова рэалізацыя прапанаваных задач вядзе да магчымасці стаць вучнем.

Наступны ўдзел

Для наступнага удзелу неабходна:

  • Шэсць месяцаў паспяхова ўдзельнічаць ў накірунках праекта.
  • Напісаць матывацыйны ліст: Чаму я хачу ў Фаланстэр, разам з рэкамендацыяй ад двух сталых удзельнікаў і заплаціць унёсак за год.
  • Прачытаць дзве кнігі з прапанаванага спісу.
  • Мы сустракаемся ядром і прымаем рашэнне ці ўключаць удзельніка.