Як працуем са стажыроўкай, валанцёрствам і практыкай — различия между версиями
Материал из Вікі Фаланстэра
Rizoma (обсуждение | вклад) (Новая страница: «У гэтым артыкуле робім агляд толькі фармальнага боку. Фармальны бок дае нам магчымасць,…») |
Rizoma (обсуждение | вклад) |
||
(не показаны 23 промежуточные версии 3 участников) | |||
Строка 1: | Строка 1: | ||
− | У гэтым артыкуле робім агляд толькі фармальнага боку. Фармальны бок дае нам магчымасць | + | У гэтым артыкуле робім агляд толькі фармальнага боку. Фармальны бок дае нам магчымасць: |
+ | # больш дакладна вызначаць занятасць новага ўдзельніка, | ||
+ | # узаемныя правы і абавязкі, | ||
+ | # а таксама вызначыць крытэры паспяховасці. | ||
+ | |||
+ | Для выканання фармальнага кроку ўсе ролі павінны мець свой профіль у гэтай вікі. | ||
+ | У профілі будзе складзены спіс задач кожнай ролі. | ||
==Валанцёрства== | ==Валанцёрства== | ||
+ | # Сумесна з валанцёрам каманда вызначае, тэрмін і '''тэматычны кірунак удзелу''', складае спіс ключавых задач. | ||
+ | # Дамова заключаецца з валанцёрам на пэўны тэрмін (як правіла 5-6 месяцаў), але можа быць працягнута пасля сканчэння па дамове бакоў. У Дамову заносіцца вікі профіль валанцёра, час занятасці і іншыя пункты па ўзаемнай згодзе. | ||
+ | # Пасля паспяховага валанцёрства мы выпісваем сертыфікат валанцёра і, калі патрэбна, рэкамендацыйны ліст на тэматычныя мерапрыемствы.<br /> | ||
+ | |||
+ | Валанцёр факусуецца на добрых справах, якія ён можа зрабіць. | ||
==Стажыроўка== | ==Стажыроўка== | ||
− | # Сумесна са стажорам каманда вызначае тэматычны кірунак удзелу стажора і складае спіс задач | + | # Сумесна са стажорам каманда Фаланстэра вызначае '''дакладны тэматычны кірунак удзелу стажора''' і складае спіс задач. |
− | + | # Дамова заключаецца са стажорам на пэўны тэрмін (як правіла 6 месяцаў) з занясеннем туды вікі профіля стажора (у гэтай вікі), часу занятасці і іншыя пункты па ўзаемнай згодзе. | |
− | # Дамова заключаецца са стажорам на пэўны тэрмін (як правіла | + | # Пасля паспяховага праходжання стажора мы выпісваем сертыфікат праходжання стажыроўкі і, калі патрэбна, рэкамендацыйны ліст на тэматычныя мерапрыемствы.<br /> |
− | # Пасля паспяховага праходжання стажора мы выпісваем сертыфікат праходжання стажыроўкі і, калі патрэбна рэкамендацыйны ліст на тэматычныя мерапрыемствы. | + | Стажор факусуецца на тых справах, якія змогуць паглыбіць веды, атрыманыя тэарэтычна. |
==Практыка== | ==Практыка== | ||
+ | # Сумесна з практыкантам вызначаем '''кола задач на практыку'''. Задачы дэталізуюцца перад пачаткам практыкі (за 1-2 месяцы). | ||
+ | # Дамова заключаецца з практыкантам на пэўны тэрмін (як правіла 1-2 месяцы). У Дамову заносіцца вікі профіль практыканта, час занятасці і іншыя пункты па ўзаемнай згодзе. | ||
+ | # Пасля паспяховай (!) практыкі мы падпісваем дзённік практыканта і пішам водгук для ўніверсітэта.<br /> | ||
+ | |||
+ | Практыкант факусуецца на тых справах, якія дапамогуць паспяхова завершых практыку. | ||
+ | |||
+ | === Як ацэнваем працу практыкантаў === | ||
+ | |||
+ | Па завяршэнню практыкі, звычайна патрэбна паставіць адзнаку ад 1 да 10 для універсітэта. Усім каардынатарам практыканаў пры ацэнцы раім карыстацца наступнымі трыма крытэрамі: | ||
+ | |||
+ | # наколькі практыкант дасягнуў мэты практыкі (мэта задаецца сумесна перад пачаткам практыкі)? | ||
+ | # ці задаволены вы вынікам яго працы (якасць, распрацаванасць, прымянімасць)? | ||
+ | # наколькі вы задаволены, як практыкант камунікаваў з вамі, калектывам, якія пытанні задаваў? | ||
+ | |||
+ | З узорнага дзённіка практыканта: | ||
+ | |||
+ | [[Файл:Feedback-student-work.jpg|мини|справа]] | ||
+ | |||
+ | == Усё ж, навошта гэта фармалізацыя? == | ||
+ | |||
+ | |||
+ | Падсумуем: | ||
+ | # была больш відавочная вымяральнасць (!) поспеха валанцёра, бо мы плануем задачы на час валанцёрства загаддзя, | ||
+ | # паспяховасць мы адзначаем сертыфікатам і рэкамендацыямі. | ||
+ | # узрастае адказанасць, бо валанцёр бачыць мэту і вынікі, і мы таксама разуеем сур'ёзнасць намераў, што для нас важна, | ||
+ | # з'яўляецца больш доступаў да рэсурсаў (напрыклад, лэптопаў, іншай маёмасці) Фаланстэра падчас валанцёрства. | ||
==Карысныя спасылкі== | ==Карысныя спасылкі== | ||
* [[Азначэнні практыкі, валанцёрства і стажыроўкі]] | * [[Азначэнні практыкі, валанцёрства і стажыроўкі]] | ||
− | |||
* [[Спіс шаблонаў дамоваў Фаланстэра]] | * [[Спіс шаблонаў дамоваў Фаланстэра]] | ||
− | + | ||
+ | [[Категория:Праца з кадрамі]] |
Текущая версия на 14:43, 25 февраля 2020
У гэтым артыкуле робім агляд толькі фармальнага боку. Фармальны бок дае нам магчымасць:
- больш дакладна вызначаць занятасць новага ўдзельніка,
- узаемныя правы і абавязкі,
- а таксама вызначыць крытэры паспяховасці.
Для выканання фармальнага кроку ўсе ролі павінны мець свой профіль у гэтай вікі. У профілі будзе складзены спіс задач кожнай ролі.
Содержание
Валанцёрства
- Сумесна з валанцёрам каманда вызначае, тэрмін і тэматычны кірунак удзелу, складае спіс ключавых задач.
- Дамова заключаецца з валанцёрам на пэўны тэрмін (як правіла 5-6 месяцаў), але можа быць працягнута пасля сканчэння па дамове бакоў. У Дамову заносіцца вікі профіль валанцёра, час занятасці і іншыя пункты па ўзаемнай згодзе.
- Пасля паспяховага валанцёрства мы выпісваем сертыфікат валанцёра і, калі патрэбна, рэкамендацыйны ліст на тэматычныя мерапрыемствы.
Валанцёр факусуецца на добрых справах, якія ён можа зрабіць.
Стажыроўка
- Сумесна са стажорам каманда Фаланстэра вызначае дакладны тэматычны кірунак удзелу стажора і складае спіс задач.
- Дамова заключаецца са стажорам на пэўны тэрмін (як правіла 6 месяцаў) з занясеннем туды вікі профіля стажора (у гэтай вікі), часу занятасці і іншыя пункты па ўзаемнай згодзе.
- Пасля паспяховага праходжання стажора мы выпісваем сертыфікат праходжання стажыроўкі і, калі патрэбна, рэкамендацыйны ліст на тэматычныя мерапрыемствы.
Стажор факусуецца на тых справах, якія змогуць паглыбіць веды, атрыманыя тэарэтычна.
Практыка
- Сумесна з практыкантам вызначаем кола задач на практыку. Задачы дэталізуюцца перад пачаткам практыкі (за 1-2 месяцы).
- Дамова заключаецца з практыкантам на пэўны тэрмін (як правіла 1-2 месяцы). У Дамову заносіцца вікі профіль практыканта, час занятасці і іншыя пункты па ўзаемнай згодзе.
- Пасля паспяховай (!) практыкі мы падпісваем дзённік практыканта і пішам водгук для ўніверсітэта.
Практыкант факусуецца на тых справах, якія дапамогуць паспяхова завершых практыку.
Як ацэнваем працу практыкантаў
Па завяршэнню практыкі, звычайна патрэбна паставіць адзнаку ад 1 да 10 для універсітэта. Усім каардынатарам практыканаў пры ацэнцы раім карыстацца наступнымі трыма крытэрамі:
- наколькі практыкант дасягнуў мэты практыкі (мэта задаецца сумесна перад пачаткам практыкі)?
- ці задаволены вы вынікам яго працы (якасць, распрацаванасць, прымянімасць)?
- наколькі вы задаволены, як практыкант камунікаваў з вамі, калектывам, якія пытанні задаваў?
З узорнага дзённіка практыканта:
Усё ж, навошта гэта фармалізацыя?
Падсумуем:
- была больш відавочная вымяральнасць (!) поспеха валанцёра, бо мы плануем задачы на час валанцёрства загаддзя,
- паспяховасць мы адзначаем сертыфікатам і рэкамендацыямі.
- узрастае адказанасць, бо валанцёр бачыць мэту і вынікі, і мы таксама разуеем сур'ёзнасць намераў, што для нас важна,
- з'яўляецца больш доступаў да рэсурсаў (напрыклад, лэптопаў, іншай маёмасці) Фаланстэра падчас валанцёрства.