Як працуем са стажыроўкай, валанцёрствам і практыкай

У гэтым артыкуле робім агляд толькі фармальнага боку. Фармальны бок дае нам магчымасць:

1. больш дакладна вызначаць занятасць новага ўдзельніка,
2. узаемныя правы і абавязкі,
3. а таксама вызначыць крытэры паспяховасці.

 Для выканання фармальнага кроку ўсе ролі павінны мець свой профіль у гэтай вікі. 
 У профілі будзе складзены спіс задач кожнай ролі.

Валанцёрства

1. Сумесна з валанцёрам каманда вызначае, тэрмін і тэматычны кірунак удзелу, складае спіс ключавых задач.
2. Дамова заключаецца з валанцёрам на пэўны тэрмін (як правіла 5-6 месяцаў), але можа быць працягнута пасля сканчэння па дамове бакоў. У Дамову заносіцца вікі профіль валанцёра, час занятасці і іншыя пункты па ўзаемнай згодзе.
3. Пасля паспяховага валанцёрства мы выпісваем сертыфікат валанцёра і, калі патрэбна, рэкамендацыйны ліст на тэматычныя мерапрыемствы.
   

 Валанцёр факусуецца на добрых справах, якія ён можа зрабіць.

Стажыроўка

1. Сумесна са стажорам каманда Фаланстэра вызначае дакладны тэматычны кірунак удзелу стажора і складае спіс задач.
2. Дамова заключаецца са стажорам на пэўны тэрмін (як правіла 6 месяцаў) з занясеннем туды вікі профіля стажора (у гэтай вікі), часу занятасці і іншыя пункты па ўзаемнай згодзе.
3. Пасля паспяховага праходжання стажора мы выпісваем сертыфікат праходжання стажыроўкі і, калі патрэбна, рэкамендацыйны ліст на тэматычныя мерапрыемствы.
   

 Стажор факусуецца на тых справах, якія змогуць паглыбіць веды, атрыманыя тэарэтычна.

Практыка

1. Сумесна з практыкантам вызначаем кола задач на практыку. Задачы дэталізуюцца перад пачаткам практыкі (за 1-2 месяцы).
2. Дамова заключаецца з практыкантам на пэўны тэрмін (як правіла 1-2 месяцы). У Дамову заносіцца вікі профіль практыканта, час занятасці і іншыя пункты па ўзаемнай згодзе.
3. Пасля паспяховай (!) практыкі мы падпісваем дзённік практыканта і пішам водгук для ўніверсітэта.
   

 Практыкант факусуецца на тых справах, якія дапамогуць паспяхова завершых практыку.

Як ацэнваем працу практыкантаў

Па завяршэнню практыкі, звычайна патрэбна паставіць адзнаку ад 1 да 10 для універсітэта. Усім каардынатарам практыканаў пры ацэнцы раім карыстацца наступнымі трыма крытэрамі:

1. наколькі практыкант дасягнуў мэты практыкі (мэта задаецца сумесна перад пачаткам практыкі)?
2. ці задаволены вы вынікам яго працы (якасць, распрацаванасць, прымянімасць)?
3. наколькі вы задаволены, як практыкант камунікаваў з вамі, калектывам, якія пытанні задаваў?

З узорнага дзённіка практыканта:

Усё ж, навошта гэта фармалізацыя?

Падсумуем:

1. была больш відавочная вымяральнасць (!) поспеха валанцёра, бо мы плануем задачы на час валанцёрства загаддзя,
2. паспяховасць мы адзначаем сертыфікатам і рэкамендацыямі.
3. узрастае адказанасць, бо валанцёр бачыць мэту і вынікі, і мы таксама разуеем сур'ёзнасць намераў, што для нас важна,
4. з'яўляецца больш доступаў да рэсурсаў (напрыклад, лэптопаў, іншай маёмасці) Фаланстэра падчас валанцёрства.

Карысныя спасылкі

• Азначэнні практыкі, валанцёрства і стажыроўкі
• Спіс шаблонаў дамоваў Фаланстэра