Праца з кадрамі — различия между версиями
Материал из Вікі Фаланстэра
Rizoma (обсуждение | вклад) |
Svetit (обсуждение | вклад) |
||
| (не показано 12 промежуточных версии 2 участников) | |||
| Строка 7: | Строка 7: | ||
== Знаёмства == | == Знаёмства == | ||
| − | # Валанцёры, стажоры і практыканты прыходзяць у праекты Фаланстэра. Прыход можа абывацца, як праз анкеты накірункаў, так і праз [ | + | # Валанцёры, стажоры і практыканты прыходзяць у праекты Фаланстэра. Прыход можа абывацца, як праз анкеты накірункаў, так і праз [https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf78xrCLn3zsUaXmQGNrA58puu1Mk7AK4gIFyAwVXpNU1TyAw/viewform агульную анкету]. |
# Атрымання анкеты мы прапануем абраць канкэртны накірунак (задачу, праект). | # Атрымання анкеты мы прапануем абраць канкэртны накірунак (задачу, праект). | ||
# Валанцёр атрымлівае ўводную задачу. Мы вядзем яго праз пошту і збіраем патрэбную інфармацыю. | # Валанцёр атрымлівае ўводную задачу. Мы вядзем яго праз пошту і збіраем патрэбную інфармацыю. | ||
| − | # Пасля атрымання вынікаў уводнай задачы мы сустракаемся, або сазвоньваемся з новым валанцёрам, удакладняем узаемныя чаканні, распавядаем пра бягучую мэту і місію Фаланстэра, найбольш актуальныя задачы. | + | # Пасля атрымання вынікаў уводнай задачы мы сустракаемся, або сазвоньваемся з новым валанцёрам, удакладняем узаемныя чаканні, распавядаем пра бягучую [[Профiль Фаланстэра|мэту і місію Фаланстэра]], найбольш актуальныя задачы ([[Вішлісты|вішлісты]]). |
| − | # Складаем разам [[план супрацы]] (вызначаем крытэры паспяховасці). Звычайна мы разлічваем супрацу на 6 месяцаў. Або можа быць колькасць выкананых задач. | + | # Складаем разам [[Як працуем са стажыроўкай, валанцёрствам і практыкай|план супрацы]] (вызначаем крытэры паспяховасці). Звычайна мы разлічваем супрацу на 6 месяцаў. Або можа быць колькасць выкананых задач. |
| − | # Валанцёр [[запаўняе профіль]] ў вікі, дзе пазначае свайго каардынатара і сваю сферу працы. | + | # Валанцёр [[Як стварыць профіль у вікі|запаўняе профіль]] ў вікі, дзе пазначае свайго каардынатара і сваю сферу працы. |
== Праца == | == Праца == | ||
| Строка 19: | Строка 19: | ||
== Завяршэнне супрацы == | == Завяршэнне супрацы == | ||
| − | # Калі выканана праца, або скончыўся час і валанцёр не запытваў яго працяг, адбываецца [[сустрэча-падсумаванне]]. | + | # Калі выканана праца, або скончыўся час і валанцёр не запытваў яго працяг, адбываецца [[Як правільна пасумаваць валанцёрства|сустрэча-падсумаванне]]. |
| − | # Таксама валанцёр запаўняе [ | + | # Таксама валанцёр запаўняе [https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSejtTcfpcIzminysXwKpc12yYN3j4V7ixAgF3ecyzuU0y1zMQ/viewform выніковую анкету]. |
# У выпадку паспяховага валанцёрства або стажыроўкі мы выдаем грамату і рэкамендацыйны ліст. | # У выпадку паспяховага валанцёрства або стажыроўкі мы выдаем грамату і рэкамендацыйны ліст. | ||
| − | Пасля завяршэння валанцёства і стажыроўкі ёсць магчымасць стаць удзельнікам Фаланстэра! | + | Пасля завяршэння валанцёства і стажыроўкі ёсць магчымасць [[Фаланстэр-2020#.D0.A3.D0.B4.D0.B7.D0.B5.D0.BB.D1.8C.D0.BD.D1.96.D0.BA.D1.96|стаць удзельнікам]] Фаланстэра! |
| − | + | ||
== Карысныя спасылкі == | == Карысныя спасылкі == | ||
| + | |||
| + | * [[Азначэнні практыкі, валанцёрства і стажыроўкі]] | ||
* [[Як працуем са стажыроўкай, валанцёрствам і практыкай|Больш дэталяў па першым крокам]] | * [[Як працуем са стажыроўкай, валанцёрствам і практыкай|Больш дэталяў па першым крокам]] | ||
* [[Як правільна пасумаваць валанцёрства]] | * [[Як правільна пасумаваць валанцёрства]] | ||
| + | * [[Рост удзельнікаў|Што можа быць пасля валанцёрства]] | ||
| + | * [[:Category:Асобы|Спіс удзельнікаў]] | ||
| + | |||
| − | |||
[[category:Праца з кадрамі]] | [[category:Праца з кадрамі]] | ||
Текущая версия на 10:25, 8 марта 2020
На сёння (з лютага, 2020 года) мы вызначылі, што існуе тры групы людзей, якія супрычыняюцца да дзейнасці Фалнстэра:
- ядро
- удзельнікі
- валанцёры, стажоры і практыканты.
Мы пачалі апісаваць працу з групай ядра і ўдзельнікаў. На гэтай старонцы будзе найбольш апісана праца з трэцяй групай. Гэта група найбольш масавая і патрабуе шабланізацыі.
Знаёмства
- Валанцёры, стажоры і практыканты прыходзяць у праекты Фаланстэра. Прыход можа абывацца, як праз анкеты накірункаў, так і праз агульную анкету.
- Атрымання анкеты мы прапануем абраць канкэртны накірунак (задачу, праект).
- Валанцёр атрымлівае ўводную задачу. Мы вядзем яго праз пошту і збіраем патрэбную інфармацыю.
- Пасля атрымання вынікаў уводнай задачы мы сустракаемся, або сазвоньваемся з новым валанцёрам, удакладняем узаемныя чаканні, распавядаем пра бягучую мэту і місію Фаланстэра, найбольш актуальныя задачы (вішлісты).
- Складаем разам план супрацы (вызначаем крытэры паспяховасці). Звычайна мы разлічваем супрацу на 6 месяцаў. Або можа быць колькасць выкананых задач.
- Валанцёр запаўняе профіль ў вікі, дзе пазначае свайго каардынатара і сваю сферу працы.
Праца
- Задачы валанцёр можа атрымліваць ад свайго каардынатара, ці іншых ўдзельнікаў, або сам са згоды каардынатара.
- Крытэры прыёмкі вызначаюцца падчас каардынацыйнхы сустрэч і сазвонак.
Завяршэнне супрацы
- Калі выканана праца, або скончыўся час і валанцёр не запытваў яго працяг, адбываецца сустрэча-падсумаванне.
- Таксама валанцёр запаўняе выніковую анкету.
- У выпадку паспяховага валанцёрства або стажыроўкі мы выдаем грамату і рэкамендацыйны ліст.
Пасля завяршэння валанцёства і стажыроўкі ёсць магчымасць стаць удзельнікам Фаланстэра!
