Праца з кадрамі

На сёння (з лютага, 2020 года) мы вызначылі, што існуе тры групы людзей, якія супрычыняюцца да дзейнасці Фалнстэра:

• ядро
• удзельнікі
• валанцёры, стажоры і практыканты.

Мы пачалі апісаваць працу з групай ядра і ўдзельнікаў. На гэтай старонцы будзе найбольш апісана праца з трэцяй групай. Гэта група найбольш масавая і патрабуе шабланізацыі.

Знаёмства

1. Валанцёры, стажоры і практыканты прыходзяць у праекты Фаланстэра. Прыход можа абывацца, як праз анкеты накірункаў, так і праз агульную анкету.
2. Атрымання анкеты мы прапануем абраць канкэртны накірунак (задачу, праект).
3. Валанцёр атрымлівае ўводную задачу. Мы вядзем яго праз пошту і збіраем патрэбную інфармацыю.
4. Пасля атрымання вынікаў уводнай задачы мы сустракаемся, або сазвоньваемся з новым валанцёрам, удакладняем узаемныя чаканні, распавядаем пра бягучую мэту і місію Фаланстэра, найбольш актуальныя задачы.
5. Складаем разам план супрацы (вызначаем крытэры паспяховасці). Звычайна мы разлічваем супрацу на 6 месяцаў. Або можа быць колькасць выкананых задач.
6. Валанцёр запаўняе профіль ў вікі, дзе пазначае свайго каардынатара і сваю сферу працы.

Праца

1. Задачы валанцёр можа атрымліваць ад свайго каардынатара, ці іншых ўдзельнікаў, або сам са згоды каардынатара.
2. Крытэры прыёмкі вызначаюцца падчас каардынацыйнхы сустрэч і сазвонак.

Завяршэнне супрацы

1. Калі выканана праца, або скончыўся час і валанцёр не запытваў яго працяг, адбываецца сустрэча-падсумаванне.
2. Таксама валанцёр запаўняе выніковую анкету.
3. У выпадку паспяховага валанцёрства або стажыроўкі мы выдаем грамату і рэкамендацыйны ліст.

 Пасля завяршэння валанцёства і стажыроўкі ёсць магчымасць стаць удзельнікам Фаланстэра!

Карысныя спасылкі

• Азначэнні практыкі, валанцёрства і стажыроўкі
• Больш дэталяў па першым крокам
• Як правільна пасумаваць валанцёрства
• Што можа быць пасля валанцёрства